Van wiebelig naar stevig: het innerlijke kind weer een plek geven

Waarom het innerlijke kind belangrijk is

In ons allemaal leeft een innerlijk kind. Dat deel in jou dat speels is. Dat wil ontdekken, lachen, voelen, genieten. Maar ook het deel dat zich soms klein voelt. Bang. Verdrietig. Alleen.

Je innerlijke kind is niet ‘iets van vroeger’. Het leeft nu nog steeds in jou. En het speelt vaak onbewust mee in hoe je vandaag keuzes maakt, hoe je relaties aangaat, hoe je je voelt in je werk of in je gezin. Als je jouw innerlijke kind wegstopt, wordt het vaak onrustig in je systeem. Dan ga je harder denken, minder voelen, of je verliest je stevigheid. Wanneer jouw innerlijke kind weer een plek krijgt, gebeurt er iets bijzonders. Je wordt zachter. Je staat steviger. Je wordt meer jezelf.

En dat is wat ik zelf ook mocht ervaren.

Hoe een innerlijke beweging zichtbaar werd

In een opstelling stond ik op mijn plek. En meteen voelde ik het: ik was wiebelig. Alsof ik mezelf geen vaste grond gunde. Mijn hoofd bleef maar draaien. Mijn lijf wilde weg, in beweging. Maar diep van binnen verlangde ik naar stilte.

Links achter mij diende zich iets aan. Weggestopt. Bijna onzichtbaar. Toen ik me omdraaide, zag ik hem. Een klein jongetje. Mijn innerlijke kind. Hij stond daar, voorzichtig, klein. Alsof hij zich niet durfde te laten zien. Ik begon te bewegen. Niet meer denken, maar voelen. En langzaam ontstond er verbinding.

Het jongetje kwam naar voren. Kreeg een plek. Hij mocht naast mij staan. Mijn lijf werd rustiger. Mijn adem werd dieper. Ik voelde stevigheid.

Jouw innerlijke kind en jouw plek in het leven

In systemisch werk zie ik het vaak: we houden onbewust afstand van onze eigen kwetsbaarheid. Dat speelse, voelende, ontdekkende deel, ons innerlijke kind, stoppen we weg. Omdat het ooit te spannend was. Omdat het niet veilig voelde om helemaal zichtbaar te zijn. Maar juist daar ligt de beweging.

Wanneer je jouw innerlijke kind weer een plek geeft, gebeurt er iets. Je hoeft niet meer te vluchten in je hoofd. Je mag weer voelen. Je mag jezelf weer helemaal omarmen. En ineens… sta je steviger.

Een vraag voor jou

Sta jij nog stevig? Of voel jij je soms ook wiebelig? Wanneer was de laatste keer dat je stil stond bij jouw eigen plek? Bij dat kleine kind in jou?

Misschien vraagt het niet zoveel. Soms is het zo simpel:

Beweeg.
Voel.
Word weer heel.

Wil je hierover verder praten?

Voel je welkom om een kennismaking te plannen. Je hoeft het niet alleen te doen.

Benno Rijpkema
Facilitator van verandering · Co-creator van nieuwe vormen van samenwerking en leiderschap


Over Benno Rijpkema

Benno staat bekend om zijn scherpe, warme manier van werken. Hij helpt leiders, teams en individuen de kern te raken en weer beweging te vinden – niet omdat het moet, maar omdat ze voelen dat het anders mag.

Meer lezen?

  • persoonlijke ontwikkeling

E-motie, aanwezigheid en de geraffineerde valkuil van het ego

Waarom groei vaak een geraffineerde valkuil van het ego is, en wat er gebeurt...
  • Leiderschap

Wat als je organisatie geen machine is, maar een levend lichaam?

Leiderschap is geen controle, maar coördinatie. Deze blog nodigt je uit om jouw organisatie...
  • persoonlijke ontwikkeling

Van angst naar vertrouwen

Een blog over de beweging van angst naar vertrouwen. Niet als trucje, maar als...

Bezield Leiderschap

Omdat onze tijd vraagt om méér dan managen
In een tijd van versnelling, digitalisering en toenemende complexiteit is leiderschap niet langer alleen een kwestie van sturen en controleren. De wereld vraagt om leiders die bewust zijn. Die durven te vertragen, te luisteren en te handelen vanuit hun essentie.

Bezield Leiderschap biedt een kompas voor die nieuwe manier van leiden. Het nodigt je uit om niet harder te werken, maar dieper te zien, naar jezelf, je team en de onderstroom in je organisatie. Leiderschap wordt zo geen rol, maar een uitdrukking van wie je bent.

Zoals Frederic Laloux schrijft: “Een organisatie groeit slechts tot het niveau van haar leiders.” Vanuit dat inzicht laat Bezield Leiderschap zien hoe persoonlijke bewustwording en collectieve transformatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Wat je als leider niet aankijkt, komt via je organisatie terug. Wat je belichaamt, werkt door in alles wat je leidt.

Met herkenbare praktijkvoorbeelden, reflectieve vragen en inzichten uit systemisch werk, kwantumbewustzijn en verandermanagement, laat dit boek zien hoe je beweging brengt zonder te forceren. Hoe je invloed uitoefent zonder te duwen. En hoe je koers houdt in tijden van onzekerheid.

Bezield Leiderschap is geschreven voor leiders die voelen dat het oude niet meer werkt, en die klaar zijn om te leiden vanuit rust, helderheid en vertrouwen. “Echte verandering begint niet met beter managen, maar met herinneren wie je bent.”

Bestel nu het boek en ontdek wat bezield leiderschap voor jou kan betekenen.

Sturen zonder Sturen

Over moeiteloos leiderschap en invloed zonder forceren
In een tijd waarin alles sneller lijkt te moeten, nodigt Sturen zonder Sturen uit om het tegenovergestelde te doen: te vertragen. Leiderschap gaat niet over harder werken of meer controle, maar over helderheid, vertrouwen en afstemming.

Sturen zonder Sturen laat zien hoe je als leider richting kunt geven zonder te duwen, en invloed kunt uitoefenen zonder strijd. Door stil te staan bij wat werkelijk speelt, ontstaat natuurlijke beweging; in jezelf, je team en je organisatie.

Zoals Lao Tzu schreef: “De beste leider is degene wiens aanwezigheid nauwelijks wordt gevoeld. Wanneer zijn werk is gedaan, zeggen mensen: we hebben het zelf gedaan.” Dat is de essentie van moeiteloos leiderschap.

Met korte inzichten, herkenbare voorbeelden en praktische principes helpt dit boekje je om los te laten wat niet meer werkt, en te vertrouwen op wat vanzelf wil ontstaan.

Een heldere gids voor leiders die de kunst van het niet-forceren willen leren. Leiders die weten: de grootste kracht ligt in aanwezigheid, niet in controle.

Van ziel naar zichtbaarheid

Je weet wie je bent.
Maar hoe wordt dat zichtbaar - in werk dat klopt én draagt?

Drie sessies. Vier sleutels.
Eén bedding voor werk dat voedt, niet leegtrekt.