Wanneer samenwerking stokt, resultaten achterblijven of patronen zich blijven herhalen, is er ruimte nodig om te onderzoeken wat werkelijk aandacht vraagt.
Geen standaardoplossingen of symptoombestrijding, maar een eerste stap naar duurzame beweging en helderheid.
Samen werken we in drie heldere stappen.
Waarom organisaties kiezen voor deze begeleiding?
✔ Geen symptoombestrijding, maar duurzame helderheid en beweging.
✔ Systemische aanpak die onderliggende dynamieken zichtbaar maakt.
✔ Maatwerk en co-creatie in het tempo dat klopt voor jouw organisatie.
✔ Een ervaren begeleider die ruimte biedt voor wat wil ontstaan.
Diensten voor organisaties & teams:
Lees: Waarom organisaties niet langer op symptoomniveau kunnen bijsturen
Veel organisaties herkennen de symptomen: ziekteverzuim, stroef lopende teams, leiderschap dat niet pakt zoals gehoopt. Maar de oorzaken liggen vaak dieper – in patronen van samenwerking, leiderschap of cultuur die zich onder de oppervlakte afspelen.
In het systemisch onderzoek Wortels van de Mist brengen we deze dynamieken in beeld. Geen oordeel. Geen standaardanalyse. Maar een zachte, diepgaande blik op wat aandacht vraagt en wat verandering mogelijk maakt.
Daarna volgen vertraagmomenten of gerichte begeleiding om eerste helderheid te brengen en een passende beweging op gang te brengen.
Organisaties die voelen dat huidige oplossingen blijven steken, of dat er iets speelt dat nog niet goed te duiden is.
Het vraagt moed om deze eerste stap te zetten. Maar juist daarin begint duurzame beweging.
Onder de mist van de symptomen liggen de wortels van het gedoe.
Veel organisaties worstelen met patronen die maar blijven terugkomen. Ziekteverzuim, conflict, lage energie, teams die niet meebewegen. Vaak weet je wél dát het schuurt, maar niet waar te beginnen.
Dan heb je zicht nodig op de onderstroom.
Daar ligt het begin van echte verandering.
Daar begint onze aanpak: helderheid brengen in de mist.
► Lees hoe eigenaarschap en co-creatie het antwoord vormen op complexe disrupties
Systemisch onderzoek: Wortels van de Mist
Met het onderzoek Wortels van de Mist brengen we helderheid in wat normaal onzichtbaar blijft.
Geen oordeel. Geen analyse van buitenaf.
Maar een zachte, systemische kijk op wat jouw organisatie werkelijk nodig heeft.
Vergelijk het met een laboratoriumtest. Je brengt iets wat niet zichtbaar is onder de loep — niet omdat je zwak bent, maar omdat je helderheid wilt over wat er écht speelt.
Dat vraagt moed.
Maar het brengt licht op plekken waar nu mist hangt.
Wat levert het op?
Hoe werkt het?
In dit partnerschap werken we samen aan meer dan alleen verbetering van processen of gedrag. We richten ons op de patronen, dynamieken en overtuigingen die onder de oppervlakte bepalen hoe leiderschap, samenwerking en verandering zich ontwikkelen.
Ik bied ruimte om deze lagen zichtbaar te maken en begeleid interventies waar dat nodig is. Zo ontstaat duurzame beweging — niet door te sturen, maar door helderheid en nieuwe mogelijkheden te laten ontstaan.
Organisaties en teams die beseffen dat échte transformatie tijd vraagt én bereid zijn te investeren in een proces dat niet alleen de symptomen aanpakt, maar de fundamenten versterkt.
Organisatieontwikkeling begint niet bij een plan, maar bij mensen die weer verbonden zijn met zichzelf en met elkaar.
Vakmensen die vanuit een gedeelde visie iets opbouwen dat klopt.
Dat voedt. Dat blijft.
Zoals Paul de Blot het noemde: bezieling in business.
Op basis van het onderzoek Wortels van de Mist kijken we samen naar de onderstroom. Geen symptoombestrijding, maar herstel van de fundamenten van je organisatiesysteem. We werken aan richting, verbinding en draagkracht.
“Mensen willen niet gemanaged worden. Ze willen groeien.”
– Paul de Blot, hoogleraar Business Spiritualiteit – Nyenrode University –
En die begint bij de wortels.
Bij wat onzichtbaar was.
Bij wat opnieuw verbonden wil worden.
Wanneer specifieke vragen of situaties vragen om een verdiepend moment.
Losse veldmomenten zijn dagdelen waarin we gericht werken aan actuele thema’s, nieuwe beweging of reflectie op wat zich aandient.
Organisaties en teams die al eerder een traject volgden of een partnerschap hebben.
Actuele inzichten over organisatieontwikkeling, eigenaarschap en wendbaarheid in een snel veranderende wereld
In een wereld vol verandering en onzekerheid hebben leiders in elke sector – van onderwijs en zorg tot overheid en bedrijfsleven – de mogelijkheid om hun organisaties op een nieuwe, diepere manier te leiden. Gedoe als groeiversneller biedt je de inzichten om je als leider te ontwikkelen. Je begint met leiding geven aan jezelf, zodat je meer bewust wordt van je patronen en gedrag. Zoals Einstein zei: "We kunnen een probleem niet oplossen met dezelfde manier van denken die het heeft veroorzaakt." Dit boek helpt je om op een ander niveau te denken en te handelen. Vanuit dat nieuwe bewustzijn kun je leiding geven aan je organisatie, waardoor energie weer stroomt en veranderkracht toeneemt. Zo doorbreek je het patroon van "als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg." Met inspirerende voorbeelden en praktische inzichten laat Gedoe als groeiversneller zien hoe je als leider toekomstbestendigheid kunt realiseren. Of je nu een organisatie leidt in een tijd van verandering, te maken hebt met complexe groepsdynamiek of zoekt naar meer balans in je team. Je ervaart een dynamische balans tussen chaos en stabiliteit – de noodzakelijke evolutie voor duurzame groei. We nodigen je uit om met praktische wijsheid te leiden en ruimte te maken voor een cultuur van verantwoordelijkheid, bewustzijn en toekomstbestendigheid.
Ontdek de geheimen van succesvol ondernemen met het boek van Benno Rijpkema. Wil jij weten hoe je als ondernemer alles wat je aanraakt in goud kunt veranderen? In Succesvol Ondernemen deelt Benno Rijpkema de essentiële inzichten en ervaringen van 100 topondernemers. Dit boek geeft je niet alleen praktische tips, maar laat je ook zien hoe jij als ondernemer jouw energie en overtuigingen kunt inzetten om succes aan te trekken. Met onderwerpen zoals positieve en negatieve trillingen, visualisatie, en geïnspireerde acties, krijg je handvatten om je dromen te realiseren en jouw onderneming naar nieuwe hoogten te brengen. Het is niet alleen een boek om te lezen, maar een werkboek om in de praktijk toe te passen, zodat jij het verschil maakt tussen middelmatigheid en grootsheid. Begin vandaag nog met het creëren van jouw succes. Bestel nu en zet de eerste stap richting een succesvolle toekomst!
Wat vraagt leiderschap in een tijd van AI, disruptie en Generatie Z?
Wat betekent echte verandering - in jezelf, je organisatie en de samenleving?
In mijn lezingen en inspiratiesessies combineer ik ruim 25 jaar ervaring in leiderschap, transformatie en systemisch werk met actuele thema’s zoals:
• De impact van AI op menselijk leiderschap
• Wat Generatie Z vraagt van organisaties
• Omgaan met disruptieve veranderingen
• Persoonlijke groei als basis voor organisatievernieuwing
Mijn lezingen brengen geen standaardverhaal of stappenplan.
Ze bieden ruimte voor nieuwe perspectieven, reflectie en authentieke beweging.
Leiderschap gedragen door wijsheid, kracht en schoonheid.
Ik bied ruimte aan leiders, teams en organisaties die verlangen naar helderheid, beweging en duurzame verandering.
Met systemisch werk, PSYCH-K® en scherpe reflectie ontstaat ruimte waarin zichtbaar wordt wat aandacht vraagt en wat mag bewegen.
Voor wie niet alleen wil oplossen, maar wil ontdekken wat werkelijk wil ontstaan.
Rijpkema Advies Groep
It Foardek 25
8447 EJ Heerenveen
T: 06 51 31 10 19
M: mail@bennorijpkema.nl
© Copyright 2009 - 2025 Benno Rijpkema
We leven in een kanteltijd.
De babyboomers gaan. Generatie Z komt; met nieuwe waarden, andere keuzes.
AI, klimaatdruk, geopolitieke onrust en financiële onzekerheid razen intussen door.
Leiders die hun denken niet durven herzien, verliezen meer dan hun koers.
Zonder mensen, geen organisatie. Zonder visie, geen toekomst.
Leiderschap vandaag vraagt moed. Niet stoerheid, maar echte innerlijke kracht: de bereidheid om het anders te doen, ook als je het nog niet weet.
Ben jij bereid om jouw denken te kantelen?
