De inzichten waarover ik schrijf, zijn niet ontstaan achter een bureau.
Ze zijn gegroeid in gesprekken met leiders, in organisaties en in mijn eigen zoektocht naar wat mensen werkelijk in beweging brengt.
Elk boek beschrijft een ander deel van die reis.
Samen vormen zij geen methode, maar een manier van kijken.
Ik schrijf niet om antwoorden te geven.
Ik schrijf omdat een goed inzicht soms meer beweging brengt dan honderd adviezen.
Mijn boeken zijn bedoeld om leiders anders te laten kijken.
Niet zodat zij mij nodig hebben.
Maar zodat zij zichzelf, hun organisatie en de wereld om hen heen helderder leren zien.
De toekomst wacht niet
Alles begint met hoe je kijkt
Je hebt je ontwikkeld. Je kijkt anders naar jezelf, naar mensen en naar de wereld. Maar je organisatie verandert niet automatisch mee.
Het gaat niet om wat je weet over bewustzijn.
Het gaat om wat daarvan maandag zichtbaar wordt in hoe je leidt.
Daar begint de werkelijke opgave.
Want wat betekent bewustzijn wanneer je een moeilijk besluit moet nemen?
Wanneer iemand niet functioneert?
Wanneer resultaten onder druk staan?
Wanneer een belangrijke klant iets van je vraagt wat eigenlijk niet klopt?
Wanneer winst, verantwoordelijkheid en bestaansrecht met elkaar beginnen te schuren?
Bezield leiderschap gaat niet over een nieuwe leiderschapsstijl of een volgend model.
Het gaat over de bron vanwaaruit je kijkt, kiest en handelt.
In dit boek onderzoek ik wat er gebeurt wanneer wat je innerlijk al weet werkelijk zichtbaar wordt in je leiderschap. Liefde krijgt daarbij een ongebruikelijke maar heel concrete plaats. Niet als zachtheid of aardig zijn, maar als grond van waaruit je ook kunt begrenzen, confronteren, loslaten, verantwoordelijkheid vragen en consequenties dragen.
Van thuiskomen in jezelf en systemisch leren kijken tot bestaansrecht, geld, macht en besluitvorming: steeds keert dezelfde vraag terug:
Wat wordt buiten de kamer anders door wat jij inmiddels weet?
Bezield leiderschap is geschreven voor leiders die niet op zoek zijn naar het volgende kunstje, maar die hun innerlijke ontwikkeling willen verbinden met de dagelijkse werkelijkheid van hun organisatie.
(gratis download)
Luisteren naar wat onder de woorden hoorbaar wil worden.
De stem van stilte is een reflectieboek voor leiders die voelen dat de oude manier van sturen niet meer past. Geen nieuw model, geen stappenplan, maar een klankbord dat helpt vertragen, waarnemen en luisteren naar de onderstroom.
Het gaat over:
Dit boek is voor leiders, directeuren, ondernemers en bestuurders die minder willen trekken en scherper willen luisteren naar wat werkelijk om aandacht vraagt.
(gratis download)
Hoe je meer bereikt wanneer je minder forceert
Sturen zonder sturen beschrijft precies wat veel leiders ervaren:
zodra je controle loslaat en bewuster gaat waarnemen, ontstaat er ruimte voor beweging.
Het gaat over:
Dit boek is voor iedereen die wil begrijpen waarom veel problemen verdwijnen zodra de onderstroom zichtbaar wordt.
Gedoe is nooit het probleem – het is de ingang
In elke organisatie ontstaat gedoe: spanning tussen mensen, ruis in samenwerking, vertraging in projecten.
Dit boek laat zien hoe je gedoe kunt gebruiken als signaal, als ingang naar groei, zowel persoonlijk als organisatorisch.
Je leest over:
Gedoe wordt pas destructief als het onzichtbaar blijft.
Ondernemen vanuit eenvoud, richting en menselijkheid
Dit boek gaat over ondernemen vanuit helderheid:
weten wie je bent, weten wat bij je past en groeien zonder jezelf te verliezen.
Je leest over:
Voor ondernemers die niet harder willen werken, maar slimmer en bewuster.
