“Ben je helemaal klaar met stress, piekeren en slecht slapen?

Alleen als jij dat wil, help ik je om de stress en het gedoe snel en doeltreffend uit je leven te bannen. Zakelijk en prive. Ik help je bewust te worden van de oorzaak van je stress. Daarna reik ik je de handvatten aan om deze denkpatronen blijvend te transformeren in stimulerende. Zodat jij zelf je problemen voor eens en voor altijd oplost. Ik ondersteun je bij het (spannende) veranderproces wat dan automatisch op gang komt.

Maar alleen als jij dat wilt. Geen moment eerder.

In werkjargon noem ik mezelf coach voor individuen en adviseur voor organisaties en teams. In de praktijk merk je dat ik het vooral doe als mens.

In de wereld van nu hebben we handvatten nodig om zo dicht mogelijk bij onszelf te blijven. Zodat we los kunnen blijven van de sterke polariteiten en gezamenlijk kunnen transformeren naar een wereld van onvoorwaardelijke uitwisseling en waarin alles mag zijn. Zonder oordeel.

Zoek jij een coach voor jezelf of je medewerkers? Of zoek je een adviseur om jouw organisatie (of team) te begeleiden? Laten we dan starten met kennismaken en een kop koffie drinken. 

Zullen we een kop koffie drinken?
Benno Rijpkema

“Ben jij toe aan een vrolijk en licht leven? Als mens en als professional?"

Benno Rijpkema

Alleen als jij dat wil, help ik je om de stress en het gedoe snel en doeltreffend uit je leven te bannen. Zakelijk en prive. Ik help je bewust te worden van de oorzaak van je stress. Daarna reik ik je de handvatten aan om deze denkpatronen blijvend te transformeren in stimulerende. Zodat jij zelf je problemen voor eens en voor altijd oplost. Ik ondersteun je bij het (spannende) veranderproces wat dan automatisch op gang komt.

Maar alleen als jij dat wilt. Geen moment eerder.

In werkjargon noem ik mezelf coach voor individuen en adviseur voor organisaties en teams. In de praktijk merk je dat ik het vooral doe als mens.

In de wereld van nu hebben we handvatten nodig om zo dicht mogelijk bij onszelf te blijven. Zodat we los kunnen blijven van de sterke polariteiten en gezamenlijk kunnen transformeren naar een wereld van onvoorwaardelijke uitwisseling en waarin alles mag zijn. Zonder oordeel.

Zoek jij een coach voor jezelf of je medewerkers? Of zoek je een adviseur om jouw organisatie (of team) te begeleiden? Laten we dan starten met kennismaken en een kop koffie drinken. 

Else (53 jaar) geeft de meest bondige en duidelijke samenvatting van mijn diensten die ik tot nu toe heb gehoord:

Je helpt de ‘….'bende in onze organisatie oplossen.
En je helpt de mensen weer snel op de been met PSYCH-K. 
Waar was je al die tijd?

Wat zeggen anderen...

Peter

Peter - 46 jaar

Door te vertragen en terug te gaan naar het hoe, waarom en wie ik ben, weet ik eerder de oorzaken van onbalans te herkennen en nieuwe wegen te vinden om mijn kwaliteiten dienstbaar te maken aan mijzelf en anderen. 

Benno ondersteunt op een menselijke en mensgerichte manier. Met respect en zonder (voor)oordeel. In de gesprekken en door het stellen van vragen brengt hij het grote, complexe, mistige plaatje terug tot een mens in zijn/haar omgeving. Vervolgens vallen als venzelf de puzzelstukjes op hun plaats.

beoordeling

Jeroen

Jeroen - 36 jaar

Door de gesprekken ben ik erachter gekomen dat ik nog steeds reageer zoals vroeger. Ik wil mezelf redden en heb de wereld niet nodig. 

Wat ik het liefste zou willen heb ik altijd afgehouden als natuurlijk gedrag. Ik heb door het vertragen geleerd dat die reactie niet meer onbewust geactiveerd wordt.

beoordeling

Renee

Renee - 24 jaar

Ik heb voor het eerst PSYCH-K® ervaren. Eerst was ik sceptisch; hoe kan zoiets zo snel werken. Maar nu ik het zelf heb meegemaakt ben ik zwaar onder de indruk. Ik voel me steviger. En mijn hoofd is veel rustiger dan hiervoor. 

Als ik nu voor een groep moet staan slaap ik de nacht daarvoor lekker en sta ontspannen op. Dat was vroeger wel anders.

beoordeling

Bestaansrecht Benno Rijpkema

Ik ondersteun en faciliteer leiders bij de transformatie van hun organisatie (en teams), zodat zij een groot rimpeleffect realiseren naar hun medewerkers en hun gezinnen.

Ik ondersteun en faciliteer mensen bij het transformeren van hun programmering - de overtuigingen - die hen vasthoud in de vicieuze cirkel van hun oude leven, zodat zij vrij worden en op hun beurt bij kunnen dragen aan de grotere transformatie.

Is dat niet raar? Adviseur en coach tegelijk zijn?

Mensen vragen mij wel eens of het niet raar is om coach te zijn voor individuen en adviseur voor organisaties? Ik snap de vraag omdat voor een buitenstaander deze werelden ver uiteen lijken te liggen. Voor mij zijn ze naadloos verbonden. Dit vraagt om een korte uitleg. Een organisatie is niks totdat mensen zich verbinden aan de organisatie. Ze verbinden omdat ze mee wilen werken aan datgene waar de organisatie voor staat. Dan ontstaat leven, gaat de energie stromen en gebeuren er prachtige dingen. Organisaties zijn dus afhankelijk van mensen. En tegelijk kunnen mensen het de organisatie enorm zwaar maken…

De mens en een organisatie zijn beiden een systeem. Een systeem waar de delen met elkaar samenwerken om het bestaansrecht te realiseren. De delen in een mens zijn bijvoorbeeld de organen en alle cellen. De delen in een organisatie zijn bijvoorbeeld afdelingen, mensen en producten en diensten. 

Zodra delen met elkaar samenwerken, ontstaan samenwerkingsvragen. Bijvoorbeeld over de ordening van de delen of de balans tussen geven en nemen. Zodra een systeem uit evenwicht (balans) is ontstaan symptomen. In de volksmond noemen we deze symptomen ‘problemen’.

Symptomen van onbelans bij mensen

- hoofdpijn
- angststoornissen
- burn-out
- rugpijn
- hart- en vaatziekten
- slecht slapen
- nek- en rugklachten

Symptomen van onbelans bij organisaties

- kampvorming
- besluiteloosheid
- werkdruk
- ziekteverzuim
- personeelsverloop
- pesten
- bemoeizucht

We zijn geconditioneerd om deze symptomen zo snel mogelijk de kop in te drukken. We houden niet van problemen!
Bij mensen gebruiken we medicijnen als anti-depressiva, ritalin, bloedverdunners en pijnstillers. Bij organisaties gebruiken we heisessies, teamontwikkeling, communicatie trainingen en procesoptimalisaties. Stuk voor stuk prima oplossingen, maar alleen wanneer we de les achter het probleem begrepen hebben. Pas dan landen deze oplossingen, als ze dan nog nodig zijn, op vruchtbare grond.

Voorbeeld bij mensen

Als iemand hoofdpijn heeft, kunnen we medisch de persoon helpen met medicijnen (pijnstillers). Zo kan je met voldoende pijnstilling toch doorgaan. Maar de boodschap achter de hoofdpijn is interessant. Als je de boodschap te pakken hebt, verdwijnt vaak zomaar ineens de klacht als sneeuw voor de zon. Lees deze waargebeurde casus maar eens. Dit is een voorbeeld uit mijn praktijk waarin ik werk met de PSYCH-K® methode.

Voorbeeld bij organisaties

Als de directeur bang is dat hij te weinig klanten heeft - eigenlijk is hij bang dat hij geld tekort gaat hebben en ten onder gaat - zal hij/zij elke klant aannemen die voorbij komt. Ook al loopt de organisatie al over van het werk. Procesoptimalisaties zijn een prima oplossing, maar ook bij geweldige processen loopt een organisatie vast als er teveel klanten doorheen moeten. De les die achter de werkdruk verscholen zit moet geleerd worden, anders is het dweilen met de kraan open.

Snel de vinger op de zere plek leggen

Het is mijn specialiteit om mensen te helpen ont-dekken welke boodschap te leren is en de oplossing die hierin zit door te voeren. Of het nu een individu is die last heeft van stress en allerlei klachten, of een manager die last heeft van allerlei problemen in zijn team/organisatie. Beiden zijn van harte welkom.

Ontvang 10 x per jaar mijn inspiratiemail

Tijdens mijn werk als coach en adviseur doe ik voortdurend nieuwe inzichten op, waardoor ik weer kan groeien in het begeleiden van individuele mensen en organisatieveranderingen.

Ik deel de inzichten, tips en leerervaringen graag met je via blogs en een inspiratiemail, zodat jij hier ook mee aan de slag kunt gaan voor jezelf en jouw organisatie. De mail stuur ik iedere eerste maandag van de maand, behalve in vakanties. 

Wanneer je deze mail ook wilt ontvangen, schrijf je dan hieronder in voor deze inspiratiemail.

* indicates required
Vanuit welke rol heb je interesse?