deel 1 / 5; een serie over gezonde groei in roerige tijden
Veel organisaties lijken op een boom.
Een indrukwekkende, hoge boom met een groot bladerdak. Vol zichtbaar succes. Mooie prestaties. Heldere doelen.
Van buiten ziet het er gezond uit.
Maar als je onder de oppervlakte kijkt, zie je iets anders.
De stam is uitgeput.
De wortels zijn droog.
De voeding stokt.
En toch… groeit de boom door.
Of lijkt dat tenminste zo.
Teert jouw organisatie op oude energie?
Veel organisaties draaien op het verleden.
Op opgebouwde kennis, routines, succes van vroeger.
Ze groeien door — maar zonder échte voeding van binnenuit.
Dat merk je aan:
- Medewerkers die weinig betrokken zijn
- Besluiten die niet meer passen bij de kern
- Gedoe in teams zonder duidelijke oorzaak
- Mooie woorden zonder gedragen waarden
Het bladerdak groeit. Maar de wortels krijgen geen aandacht.
Waarom dat gevaarlijk is
Zonder wortels valt de boom om.
Misschien niet vandaag. Misschien niet morgen.
Maar bij de eerste echte storm is het raak.
Organisaties die alleen op uiterlijk succes sturen, verliezen hun bestaansrecht.
De verbinding met de bron is dan te zwak om verandering aan te kunnen.
Tijd om terug te keren naar de kern
De organisaties van de toekomst zijn diep geworteld.
Ze weten waar ze vandaan komen. Waarom ze doen wat ze doen.
Ze voeden hun wortels — en groeien van binnenuit.
En dát maakt ze toekomstbestendig.
Wil jij weten hoe jouw organisatie erbij staat?
Laten we samen kijken waar jouw organisatie nu is: in bloei, in overleving of klaar voor een hernieuwde worteling. Plan een eerste gesprek om kennis te maken
Over deze serie: De organisatie als boom
In deze blogserie neem ik je mee in een metafoor: de organisatie als boom.
Elke boom heeft wortels, een stam, takken en bladeren — net als een organisatie.
Maar wat als de groei vooral aan de buitenkant zit?
Wat als de wortels zijn uitgedroogd?
Wat als er een storm aankomt?
In vijf korte blogs ontdek je:
- Hoe organisaties groeien zonder voeding
- Waarom wortels essentieel zijn voor duurzame bloei
- Welke veranderingen nu op ons afkomen
- Hoe Generatie Z en technologie nieuw leven brengen
- En wat er nodig is om van overleven naar floreren te gaan
Deze serie helpt je om je organisatie met andere ogen te bekijken – systemisch, intuïtief en toekomstgericht.
De blogs in deze serie:
- Waarom jouw organisatie lijkt op een boom – en wat dat zegt over je groei.
- Zonder wortels geen bloei – waarom jouw organisatie moet terugkeren naar de kern.
- De storm raast al – hoe geopolitiek, technologie en generaties jouw organisatie uitdagen.
- Wat Generatie Z écht wil – en waarom dat jouw organisatie gaat veranderen.
- Van overleven naar floreren – zo breng je jouw organisatie weer tot leven.
