Van weerstand naar stroming
Verandering hoort te stromen.
Maar soms stokt het.
Niet door gebrek aan plannen,
maar door wat mensen vasthouden.
Dan zit de blokkade niet in de structuur,
maar in het systeem.
Ik help organisaties om die diepere laag te zien.
Zodat echte beweging mogelijk wordt -
van binnenuit, vanuit bewustzijn.
Diensten voor teams en organisaties:
Verandermanagement. Zo wordt het vaak genoemd.
Maar echte verandering laat zich niet managen.
Het laat zich hoogstens begeleiden, ondersteunen en zichtbaar maken.
Want wat in beweging wil komen, vraagt geen controle, maar bedding, bewustzijn en de moed om te kijken naar wat echt speelt.
1. Systemisch kijken
We starten met een scherpe analyse: wat speelt er onder de oppervlakte?
2. Herstellen van verbindingen
We maken ruimte voor wat vergeten of buitengesloten is.
Dat doen we via het onderzoek Wortels van de Mist.
Download brochure: aanpak organisaties
3. Leiderschap als hefboom
Echte verandering begint bij leiders die hun plek durven innemen.
Daarom werk ik met directies, MT’s en leiders die durven kijken.
Wanneer jij voelt:
Dan is het tijd om terug te keren naar de essentie.
Laten we kennismaken.
Dan verkennen we wat jouw organisatie nodig heeft om weer te gaan stromen.
En onder de mist…
liggen de wortels van het gedoe.
Veel organisaties worstelen met patronen die maar blijven terugkomen. Ziekteverzuim, conflict, lage energie, teams die niet meebewegen. Vaak weet je wél dát het schuurt, maar niet waar te beginnen.
Dan heb je zicht nodig op de onderstroom.
Daar ligt het begin van echte verandering.
Daar begint onze aanpak: helderheid brengen in de mist.
Systemisch onderzoek: Wortels van de Mist
Met het onderzoek Wortels van de Mist brengen we helderheid in wat normaal onzichtbaar blijft.
Geen oordeel. Geen analyse van buitenaf.
Maar een zachte, systemische kijk op wat jouw organisatie werkelijk nodig heeft.
Vergelijk het met een laboratoriumtest. Je brengt iets wat niet zichtbaar is onder de loep — niet omdat je zwak bent, maar omdat je helderheid wilt over wat er écht speelt.
Dat vraagt moed.
Maar het brengt licht op plekken waar nu mist hangt.
Wat levert het op?
Hoe werkt het?
Organisatieontwikkeling begint niet bij een plan, maar bij mensen die weer verbonden zijn met zichzelf en met elkaar.
Vakmensen die vanuit een gedeelde visie iets opbouwen dat klopt.
Dat voedt. Dat blijft.
Zoals Paul de Blot het noemde: bezieling in business.
Op basis van het onderzoek Wortels van de Mist kijken we samen naar de onderstroom. Geen symptoombestrijding, maar herstel van de fundamenten van je organisatiesysteem. We werken aan richting, verbinding en draagkracht.
“Mensen willen niet gemanaged worden. Ze willen groeien.”
– Paul de Blot, hoogleraar Business Spiritualiteit – Nyenrode University –
Zoek je een eenmalige training? Dan is dit waarschijnlijk niet wat je zoekt. Want een training zonder stevige bodem is als graszaad op rotsgrond: het lijkt hoopvol, maar groeit niet.
En die begint bij de wortels.
Bij wat onzichtbaar was.
Bij wat opnieuw verbonden wil worden.
“In 1 jaar transformeer jij jezelf én je organisatie — en heb je de regie weer terug.”
Verandering begint niet bij structuur, maar bij leiderschap.
Niet bij controle, maar bij belichaming.
Niet bij meer doen, maar bij dieper weten.
Waarom een jaar? Omdat echte verandering niet ontstaat in een dag, een workshop of een goed gesprek. Het vraagt tijd. Ruimte. Vertraging én herhaling.
In dit jaarprogramma werk je laag voor laag – van bewustwording naar beweging, van inzicht naar integratie. Zodat jouw leiderschap niet alleen verandert, maar verankert.
In jou. En in je organisatie.
Waarom leiders? Omdat leiders de toon zetten. Wat jij niet aankijkt, zie je terug in je team. Wat jij niet draagt, legt zich neer in de organisatie.
Verandering stroomt van boven naar beneden – net als bij een champagnepiramide. Als jij helder en stevig staat, beweegt de rest vanzelf mee.
Waarom maatwerk? Omdat geen organisatie hetzelfde is. En geen leider ook. Elk systeem heeft zijn eigen ritme, dynamiek en geschiedenis. Daarom stemmen we het programma af op jouw situatie, jouw mensen, jouw plek. Geen standaardformat. Maar een begeleiding die klopt met wie jij bent – en met waar jouw organisatie werkelijk naartoe wil.
Je leert:
Voor jou als je:
Voor veel leiders begint het met een vertraaggesprek. Een dagdeel om stil te vallen, te kijken wat schuurt. Daarna volgt soms het jaarprogramma – soms niet. Alles mag.
Lees meer over het vertraaggesprek
In een wereld vol verandering en onzekerheid hebben leiders in elke sector – van onderwijs en zorg tot overheid en bedrijfsleven – de mogelijkheid om hun organisaties op een nieuwe, diepere manier te leiden. Gedoe als groeiversneller biedt je de inzichten om je als leider te ontwikkelen. Je begint met leiding geven aan jezelf, zodat je meer bewust wordt van je patronen en gedrag. Zoals Einstein zei: "We kunnen een probleem niet oplossen met dezelfde manier van denken die het heeft veroorzaakt." Dit boek helpt je om op een ander niveau te denken en te handelen. Vanuit dat nieuwe bewustzijn kun je leiding geven aan je organisatie, waardoor energie weer stroomt en veranderkracht toeneemt. Zo doorbreek je het patroon van "als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg." Met inspirerende voorbeelden en praktische inzichten laat Gedoe als groeiversneller zien hoe je als leider toekomstbestendigheid kunt realiseren. Of je nu een organisatie leidt in een tijd van verandering, te maken hebt met complexe groepsdynamiek of zoekt naar meer balans in je team. Je ervaart een dynamische balans tussen chaos en stabiliteit – de noodzakelijke evolutie voor duurzame groei. We nodigen je uit om met praktische wijsheid te leiden en ruimte te maken voor een cultuur van verantwoordelijkheid, bewustzijn en toekomstbestendigheid.
Ontdek de geheimen van succesvol ondernemen met het boek van Benno Rijpkema. Wil jij weten hoe je als ondernemer alles wat je aanraakt in goud kunt veranderen? In Succesvol Ondernemen deelt Benno Rijpkema de essentiële inzichten en ervaringen van 100 topondernemers. Dit boek geeft je niet alleen praktische tips, maar laat je ook zien hoe jij als ondernemer jouw energie en overtuigingen kunt inzetten om succes aan te trekken. Met onderwerpen zoals positieve en negatieve trillingen, visualisatie, en geïnspireerde acties, krijg je handvatten om je dromen te realiseren en jouw onderneming naar nieuwe hoogten te brengen. Het is niet alleen een boek om te lezen, maar een werkboek om in de praktijk toe te passen, zodat jij het verschil maakt tussen middelmatigheid en grootsheid. Begin vandaag nog met het creëren van jouw succes. Bestel nu en zet de eerste stap richting een succesvolle toekomst!
Door mijn ruim 25 jaar ervaring als coach en verandermanager heb ik vele directies en MT’s geholpen. Die ervaring neem ik mee in mijn verhaal. Een verhaal dat doorspekt is met de praktijk. Verwacht dus niet een standaard verhaal.
Ik begeleid leiders, teams en organisaties bij échte verandering.
Met systemisch werk, PSYCH-K® en scherpe analyse breng ik helderheid, beweging en resultaat.
Voor wie durft te kijken naar wat er écht speelt.
Rijpkema Advies Groep
It Foardek 25
8447 EJ Heerenveen
T: 06 51 31 10 19
M: mail@bennorijpkema.nl
© Copyright 2009 - 2025 Benno Rijpkema
