Waarom zijn overtuigingen zo belangrijk voor jou en mij?

Ik kan hier een heel verhaal houden, maar eigenlijk heeft Mahatma Gandhi het al prachtig verwoord in onderstaande vers.

Overtuigingen worden je Gedachten
Gedachten worden je Woorden
Woorden worden je Daden
Daden worden je Gewoonten
Gewoonten worden je Waarden
Waarden worden je Bestemming

– Mahatma Gandhi –

Tijdens de Advanced opleiding van PSYCH-K® kreeg ik opnieuw bevestigd hoe belangrijk overtuigingen voor jou en mij zijn; het betekent het verschil tussen alles en niets. Overtuigingen bepalen welke resultaten jij en ik boeken in de wereld. Je bestemming volgens Gandhi.

Wat is PSYCH-K®?

De Advanced opleiding van PSYCH-K® is een verdiepende opleiding van vier dagen waardoor ik nog beter mijzelf en anderen kan ondersteunen (faciliteren) bij het veranderen van hun overtuigingen. En dus met het veranderen van de bestemming. De methode richt zich op de overtuigingen die je helpen te bereiken wat je wel wilt. Het is geen methode die diep psychologisch achterhaalt waarom bepaalde overtuigingen zo geworden zijn zoals ze zijn, maar richt zich op het veranderen (herprogrammeren) van belemmerende in stimulerende overtuigingen. Bovendien kan je met deze methode stress tot op celniveau uit je lichaam verwijderen. Heel bijzonder om te ervaren kan ik je uit eigen ervaring vertellen.

PSYCH-K® maakt het veranderen van overtuigingen snel, eenvoudig en bereikbaar voor iedereen.

Met behulp van PSYCH-K® overschrijf je verouderde en belemmerende overtuigingen op onderbewust niveau. Was je bijvoorbeeld bang om voor een groep te staan? Of heb je last van de buurman? Na een PSYCH-K® Balans (zo noemen we dit) is de angst verdwenen en kun je zonder stress rustig overleggen met je buurman.

Het mechanisme achter PSYCH-K® kennen we nog niet exact. De theoretische uitleg die we gebruiken om woorden te geven aan dit fenomeen is dat de kwaliteiten van de linker- en rechterhersenhelft in balans worden gebracht. Hierdoor creëren we een hele-brein-staat. Aangezien we de wetenschappelijke verklaring hiervoor nog niet hebben, nemen we voor nu genoegen met een gevoel van verwondering en dankbaarheid dat het zo makkelijk is je belemmerende overtuigingen en stress te transformeren. Dr. Bruce Lipton, celbioloog, heeft op celniveau al bijzondere waarnemingen gedaan na een balans. Hij geeft in het onderstaande filmpje een prachtige uitleg van de methode en waarom PSYCH-K® voor hem zo goed werkt.

Wil jij zonder stress door het leven?

Als je het bovenstaande filmpje goed hebt bekeken, kan ik mij voorstellen dat je nu besluit een andere bestemming te willen hebben. Zo verging het mij in ieder geval wel. Inmiddels ben ik opgeleid als Facilitator om jou te mogen faciliteren bij het veranderen van jouw belemmerende (onbewuste) overtuigingen in stimulerende overtuigingen.

Neem contact met me op als jij verandering wilt

Wil je meer informatie wat deze methode voor jou kan doen?
Mail me en ik neem contact met je op.

Warme groet,

Benno Rijpkema

Meer lezen?

  • persoonlijke ontwikkeling

E-motie, aanwezigheid en de geraffineerde valkuil van het ego

Waarom groei vaak een geraffineerde valkuil van het ego is, en wat er gebeurt...
  • Leiderschap

Wat als je organisatie geen machine is, maar een levend lichaam?

Leiderschap is geen controle, maar coördinatie. Deze blog nodigt je uit om jouw organisatie...
  • persoonlijke ontwikkeling

Van angst naar vertrouwen

Een blog over de beweging van angst naar vertrouwen. Niet als trucje, maar als...

Bezield Leiderschap

Omdat onze tijd vraagt om méér dan managen
In een tijd van versnelling, digitalisering en toenemende complexiteit is leiderschap niet langer alleen een kwestie van sturen en controleren. De wereld vraagt om leiders die bewust zijn. Die durven te vertragen, te luisteren en te handelen vanuit hun essentie.

Bezield Leiderschap biedt een kompas voor die nieuwe manier van leiden. Het nodigt je uit om niet harder te werken, maar dieper te zien, naar jezelf, je team en de onderstroom in je organisatie. Leiderschap wordt zo geen rol, maar een uitdrukking van wie je bent.

Zoals Frederic Laloux schrijft: “Een organisatie groeit slechts tot het niveau van haar leiders.” Vanuit dat inzicht laat Bezield Leiderschap zien hoe persoonlijke bewustwording en collectieve transformatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Wat je als leider niet aankijkt, komt via je organisatie terug. Wat je belichaamt, werkt door in alles wat je leidt.

Met herkenbare praktijkvoorbeelden, reflectieve vragen en inzichten uit systemisch werk, kwantumbewustzijn en verandermanagement, laat dit boek zien hoe je beweging brengt zonder te forceren. Hoe je invloed uitoefent zonder te duwen. En hoe je koers houdt in tijden van onzekerheid.

Bezield Leiderschap is geschreven voor leiders die voelen dat het oude niet meer werkt, en die klaar zijn om te leiden vanuit rust, helderheid en vertrouwen. “Echte verandering begint niet met beter managen, maar met herinneren wie je bent.”

Bestel nu het boek en ontdek wat bezield leiderschap voor jou kan betekenen.

Sturen zonder Sturen

Over moeiteloos leiderschap en invloed zonder forceren
In een tijd waarin alles sneller lijkt te moeten, nodigt Sturen zonder Sturen uit om het tegenovergestelde te doen: te vertragen. Leiderschap gaat niet over harder werken of meer controle, maar over helderheid, vertrouwen en afstemming.

Sturen zonder Sturen laat zien hoe je als leider richting kunt geven zonder te duwen, en invloed kunt uitoefenen zonder strijd. Door stil te staan bij wat werkelijk speelt, ontstaat natuurlijke beweging; in jezelf, je team en je organisatie.

Zoals Lao Tzu schreef: “De beste leider is degene wiens aanwezigheid nauwelijks wordt gevoeld. Wanneer zijn werk is gedaan, zeggen mensen: we hebben het zelf gedaan.” Dat is de essentie van moeiteloos leiderschap.

Met korte inzichten, herkenbare voorbeelden en praktische principes helpt dit boekje je om los te laten wat niet meer werkt, en te vertrouwen op wat vanzelf wil ontstaan.

Een heldere gids voor leiders die de kunst van het niet-forceren willen leren. Leiders die weten: de grootste kracht ligt in aanwezigheid, niet in controle.

Van ziel naar zichtbaarheid

Je weet wie je bent.
Maar hoe wordt dat zichtbaar - in werk dat klopt én draagt?

Drie sessies. Vier sleutels.
Eén bedding voor werk dat voedt, niet leegtrekt.