deel 3 / 5; een serie over gezonde groei in roerige tijden
Organisatieverandering in onstuimige tijden
Er hangt iets in de lucht.
Je voelt het aan alles.
De wereld verandert razendsnel.
En daarmee verandert ook het speelveld voor organisaties.
De tijd van stabiele groei, vaste structuren en voorspelbaarheid is voorbij.
We zitten midden in een storm van verandering.
En die storm… test de kracht van jouw organisatie.
Of beter gezegd: de kracht van jouw wortels.
Organisatieverandering is onvermijdelijk in deze tijd. De vraag is: hoe veerkrachtig is je systeem?
De storm in beeld: wat raast er over ons heen?
- Geopolitieke spanningen: Oorlogen, handelsoorlogen, dreigingen – ze verstoren supply chains en vertrouwen.
- Economische verschuivingen: Heffingen, inflatie, stijgende loonkosten.
- Technologische revolutie: AI, automatisering, data – kansen én bedreigingen.
- Generatieverschuivingen: Babyboomers gaan, Generatie Z komt – met andere waarden, wensen en werkritmes.
- Zin- en betekeniscrisis: Medewerkers willen geen onderdeel zijn van ‘zinloos gedoe’. Ze zoeken purpose.
En dit alles… gebeurt tegelijk.
Wat doet dat met jouw organisatie?
Veel organisaties staan te wankelen.
Niet omdat ze geen geld verdienen.
Maar omdat hun fundament te broos is.
Ze zijn als een boom die te lang alleen naar boven heeft gegroeid.
Een brede kruin, maar geen diepe wortels.
En dan komt de storm…
Je ziet het aan:
- Chaos in de besluitvorming
- Strategische paniek
- Teams die vastlopen
- Leiderschap dat geen bedding vindt
- Medewerkers die vertrekken zonder ‘duidelijke reden’
De storm legt bloot wat al verzwakt was.
Storm als kans
De wind is niet tegen je.
De wind daagt je uit.
Organisaties die hun wortels versterken, hun stam helen en hun missie vernieuwen, kunnen deze storm niet alleen weerstaan, maar zelfs gebruiken als vliegwiel.
Het vraagt wel moed.
Moed om onder ogen te zien wat je liever negeert.
Moed om het systeem te herijken.
Hoe stormvast is jouw organisatie?
Wil je onderzoeken waar de zwakke plekken zitten – en waar de kans ligt om sterker te worden?
Plan een eerste gesprek om kennis te maken. Samen brengen we het systeem in kaart.
Over deze serie: De organisatie als boom
In deze blogserie neem ik je mee in een metafoor: de organisatie als boom.
Elke boom heeft wortels, een stam, takken en bladeren — net als een organisatie.
Maar wat als de groei vooral aan de buitenkant zit?
Wat als de wortels zijn uitgedroogd?
Wat als er een storm aankomt?
In vijf korte blogs ontdek je:
- Hoe organisaties groeien zonder voeding
- Waarom wortels essentieel zijn voor duurzame bloei
- Welke veranderingen nu op ons afkomen
- Hoe Generatie Z en technologie nieuw leven brengen
- En wat er nodig is om van overleven naar floreren te gaan
Deze serie helpt je om je organisatie met andere ogen te bekijken – systemisch, intuïtief en toekomstgericht.
De blogs in deze serie:
- Waarom jouw organisatie lijkt op een boom – en wat dat zegt over je groei.
- Zonder wortels geen bloei – waarom jouw organisatie moet terugkeren naar de kern.
- De storm raast al – hoe geopolitiek, technologie en generaties jouw organisatie uitdagen.
- Wat Generatie Z écht wil – en waarom dat jouw organisatie gaat veranderen.
- Van overleven naar floreren – zo breng je jouw organisatie weer tot leven.
