deel 2 / 5; een serie over gezonde groei in roerige tijden
De meeste organisaties zijn ooit begonnen vanuit een sterk verlangen.
Een missie. Een idee. Een noodzaak misschien.
Dát is de wortel.
Een gezonde organisatie begint niet aan de oppervlakte, maar bij wat eronder ligt: de wortels, de missie, de verbinding met de kern.
Maar ergens onderweg… zijn veel organisaties die wortels vergeten.
De aandacht ging naar groei. Structuur. Prestaties.
En langzaam verdween de verbinding met de oorsprong.
Wat maakt een organisatie gezond?
Wortels zijn de verbinding met:
- De oorspronkelijke missie
- De diepere waarden
- De reden waarom het ooit begon
- De mensen die het fundament vormden
En net als bij bomen, geldt:
Als je de wortels niet voedt, droogt de boom uit.
De symptomen van verwaarloosde wortels
Je merkt het in je organisatie aan:
- Verminderde betrokkenheid
- Gebrek aan inspiratie of richting
- Onbegrip tussen afdelingen
- Veel regels, weinig bezieling
- Doelen die losstaan van wat mensen echt drijft
Van buiten werkt het nog.
Maar van binnen… loopt het leeg.
De kracht van terugkeren naar de kern
Organisaties die wél hun wortels voeden:
- Hebben een heldere koers
- Weten waarvoor ze staan
- Kunnen medewerkers verbinden aan betekenis
- Zijn beter bestand tegen verandering
Ze groeien niet ondanks, maar dankzij hun wortels.
En het mooie is:
Je kunt altijd terug naar de kern.
Hoe voed jij de wortels van jouw organisatie?
Wil je weten waar de essentie van jouw organisatie verscholen ligt – en hoe je die weer tot leven brengt? Plan een eerste gesprek om kennis te maken. Samen graven we naar de bron.
Over deze serie: De organisatie als boom
In deze blogserie neem ik je mee in een metafoor: de organisatie als boom.
Elke boom heeft wortels, een stam, takken en bladeren — net als een organisatie.
Maar wat als de groei vooral aan de buitenkant zit?
Wat als de wortels zijn uitgedroogd?
Wat als er een storm aankomt?
In vijf korte blogs ontdek je:
- Hoe organisaties groeien zonder voeding
- Waarom wortels essentieel zijn voor duurzame bloei
- Welke veranderingen nu op ons afkomen
- Hoe Generatie Z en technologie nieuw leven brengen
- En wat er nodig is om van overleven naar floreren te gaan
Deze serie helpt je om je organisatie met andere ogen te bekijken – systemisch, intuïtief en toekomstgericht.
De blogs in deze serie:
- Waarom jouw organisatie lijkt op een boom – en wat dat zegt over je groei.
- Zonder wortels geen bloei – waarom jouw organisatie moet terugkeren naar de kern.
- De storm raast al – hoe geopolitiek, technologie en generaties jouw organisatie uitdagen.
- Wat Generatie Z écht wil – en waarom dat jouw organisatie gaat veranderen.
- Van overleven naar floreren – zo breng je jouw organisatie weer tot leven.
