Inzichten over leiderschap, ontwikkeling en groei.

Inspirerende blogs om te kiezen voor leiden in plaats van lijden

  • Leiderschap

Gedoe als groeiversneller: de verborgen waarde van problemen in organisatieverandering

Veel organisaties ervaren “gedoe” als een probleem dat zo snel mogelijk moet worden opgelost....

  • AI

AI in jouw MKB-bedrijf: pak je de kans of loop je achter?

AI is geen toekomstmuziek meer. Het is er en het verandert hoe bedrijven werken....

  • Leiderschap

Leiderschap en de kracht van gedachten: van details naar de bedoeling

In As a Man Thinketh  laat James Allen zien dat gedachten de bron zijn...

  • Leiderschap

Leiderschap in een wereld vol disruptie: sturen op vier niveaus

De wereld van vandaag vraagt om leiderschap dat flexibel, veerkrachtig en diep geworteld is...
  • Leiderschap

De middelmanager in de mangel: hoe vind je balans?

Als middelmanager zit je vaak in een uitdagende positie. Je bent de schakel tussen...

  • Leiderschap

Isumataq: Leiderschap vanuit verbinding en bewustwording

In de Inuit-cultuur is er een prachtig begrip dat de kern raakt van wat...

  • Generatie Z

Het oude brokkelt af, het nieuwe staat op: Heb de moed om te veranderen

Het nieuwe wil doorbreken, maar de weerstand is enorm. Polarisatie en behoudkracht bouwen zich...
  • Leiderschap

Leiderschap 3.0: Het tijdperk van verbinden en helen

De wereld van organisaties en leiderschap heeft zich door de jaren heen aanzienlijk ontwikkeld....

  • Leiderschap

Boeien en binden: symptoombestrijding of werkelijke verandering?

Boeien en binden van medewerkers. We horen het zo vaak. Organisaties die zich in...

  • Leiderschap

Bewust leiderschap: De sleutel tot organisatiegroei

Stel je voor: een organisatie waarin iedereen zich gezien voelt, waarin problemen open besproken...

  • Leiderschap

Non-Dualiteit: de weg naar innerlijke rust

Dit opiniestuk verkent het proces van afleren en het herinneren van onze ware essentie....
  • Leiderschap

Van chaos naar orde: het natuurlijke verloop van verandering in teams en organisaties

Samenvatting: Wanneer frequenties veranderen, ontstaat er vaak eerst chaos voordat een nieuwe, mooie orde...