Verander belemmerende overtuigingen in stimulerende

Waar ik als coach vooral mee bezig ben is het ondersteunen van mensen bij het veranderen van belemmerende overtuigingen in stimulerende. Overtuigingen bepalen de bril waardoor jij naar de wereld kijkt en wat je daarmee dus waarneemt. Als jouw bril de bekende roze kleur heeft, wordt alles wat je ziet roze gekleurd. Als de bril donkergekleurd is, wordt de wereld donker en grauw. Als je jouw bril kunt veranderen, verandert de hele wereld in één keer mee.

Omdat ik de overtuiging heb dat veranderen niet moeilijk en zwaar hoeft te zijn, ben ik continu op zoek naar methodes en technieken die mensen helpen om makkelijk te kunnen veranderen. Tijdens deze zoektocht ben ik op het spoor gekomen van PSYCH-K®.

Wat is PSYCH-K®?

PSYCH-K® is een verrassend eenvoudige methode om overtuigingen die je niet helpen (belemmerend) te transformeren in overtuigingen die je wel helpen. Bovendien kan je met deze methode stress tot op celniveau uit je lichaam verwijderen.

Paula van der Werff, PSYCH-K® instructeur: “Een overtuiging als “ik ben niet goed zoals ik ben” kan je veranderen in “ik ben goed zoals ik ben.” De meeste mensen merken na het doen van een Balans (de naam van een PSYCH-K® oefening) een ontspanning in hun lichaam en een beter gevoel, in dit geval, over zichzelf. Je hoeft niet diep in het verleden te graven hoe het komt dat je de overtuiging had dat je niet goed genoeg zou zijn. Wat nodig is, is dat je besluit dat je dit wilt veranderen in dat je wel goed genoeg bent. De verandering die je maakt is zeer krachtig, blijvend en werkt door op onderbewust niveau.”

Bekijk ook even het filmpje van Dr. Bruce Lipton, auteur van het boek De Biologie van de overtuiging.

PSYCH-K®

Sinds 2021 ben ik PSYCH-K® facilitator

Nadat ik de eerste opleiding tot PSYCH-K® facilitator had afgerond, is een nieuwe wereld voor mij ontstaan. De oude overtuiging ‘veranderen is niet moeilijk maar kost wel (veel) tijd‘, is volledig verpulvert. Inmiddels weet ik dat veranderen én makkelijk kan én ook niet veel tijd hoeft te kosten. Het veranderen van de overtuiging kost gemiddeld 5 tot 10 minuten, waarna de wereld er totaal anders uit ziet. Coachen heeft voor mij dus ook een nieuwe vorm gekregen.

Wil je zelf ervaren wat PSYCH-K® kan betekenen voor jou?

Als je dit leest kan ik me voorstellen dat je dit ook wilt ervaren. Mogelijk stoei je zelf met één of meerdere overtuigingen die je dolgraag zou willen veranderen. Of ben je ontevreden met een paar dingen in je leven? Als dit zo is, stap over je schroom heen en plan een gratis (!) kennismakingsafspraak1 met mij. We onderzoeken dan eerst of het wat voor je is.

Warme groet,

Benno Rijpkema

  1. Mijn voorkeur is een fysieke afspraak (binnen de Corona regels). Maar als je ver weg woont of je vindt het momenteel niet fijn om fysiek af te spreken, dan kunnen we afspreken via videobellen.

Meer lezen?

  • persoonlijke ontwikkeling

E-motie, aanwezigheid en de geraffineerde valkuil van het ego

Waarom groei vaak een geraffineerde valkuil van het ego is, en wat er gebeurt...
  • Leiderschap

Wat als je organisatie geen machine is, maar een levend lichaam?

Leiderschap is geen controle, maar coördinatie. Deze blog nodigt je uit om jouw organisatie...
  • persoonlijke ontwikkeling

Van angst naar vertrouwen

Een blog over de beweging van angst naar vertrouwen. Niet als trucje, maar als...

Bezield Leiderschap

Omdat onze tijd vraagt om méér dan managen
In een tijd van versnelling, digitalisering en toenemende complexiteit is leiderschap niet langer alleen een kwestie van sturen en controleren. De wereld vraagt om leiders die bewust zijn. Die durven te vertragen, te luisteren en te handelen vanuit hun essentie.

Bezield Leiderschap biedt een kompas voor die nieuwe manier van leiden. Het nodigt je uit om niet harder te werken, maar dieper te zien, naar jezelf, je team en de onderstroom in je organisatie. Leiderschap wordt zo geen rol, maar een uitdrukking van wie je bent.

Zoals Frederic Laloux schrijft: “Een organisatie groeit slechts tot het niveau van haar leiders.” Vanuit dat inzicht laat Bezield Leiderschap zien hoe persoonlijke bewustwording en collectieve transformatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Wat je als leider niet aankijkt, komt via je organisatie terug. Wat je belichaamt, werkt door in alles wat je leidt.

Met herkenbare praktijkvoorbeelden, reflectieve vragen en inzichten uit systemisch werk, kwantumbewustzijn en verandermanagement, laat dit boek zien hoe je beweging brengt zonder te forceren. Hoe je invloed uitoefent zonder te duwen. En hoe je koers houdt in tijden van onzekerheid.

Bezield Leiderschap is geschreven voor leiders die voelen dat het oude niet meer werkt, en die klaar zijn om te leiden vanuit rust, helderheid en vertrouwen. “Echte verandering begint niet met beter managen, maar met herinneren wie je bent.”

Bestel nu het boek en ontdek wat bezield leiderschap voor jou kan betekenen.

Sturen zonder Sturen

Over moeiteloos leiderschap en invloed zonder forceren
In een tijd waarin alles sneller lijkt te moeten, nodigt Sturen zonder Sturen uit om het tegenovergestelde te doen: te vertragen. Leiderschap gaat niet over harder werken of meer controle, maar over helderheid, vertrouwen en afstemming.

Sturen zonder Sturen laat zien hoe je als leider richting kunt geven zonder te duwen, en invloed kunt uitoefenen zonder strijd. Door stil te staan bij wat werkelijk speelt, ontstaat natuurlijke beweging; in jezelf, je team en je organisatie.

Zoals Lao Tzu schreef: “De beste leider is degene wiens aanwezigheid nauwelijks wordt gevoeld. Wanneer zijn werk is gedaan, zeggen mensen: we hebben het zelf gedaan.” Dat is de essentie van moeiteloos leiderschap.

Met korte inzichten, herkenbare voorbeelden en praktische principes helpt dit boekje je om los te laten wat niet meer werkt, en te vertrouwen op wat vanzelf wil ontstaan.

Een heldere gids voor leiders die de kunst van het niet-forceren willen leren. Leiders die weten: de grootste kracht ligt in aanwezigheid, niet in controle.

Van ziel naar zichtbaarheid

Je weet wie je bent.
Maar hoe wordt dat zichtbaar - in werk dat klopt én draagt?

Drie sessies. Vier sleutels.
Eén bedding voor werk dat voedt, niet leegtrekt.