We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.
The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...
Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.
Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.
Technologie versnelt. Generaties schuiven. Structuren wankelen.
De wereld verandert razendsnel – en leiders staan midden in die storm.
Maar écht leiderschap begint niet bij een plan.
Het begint bij jou.
Hoe blijf jij staan, als alles om je heen beweegt?
Hoe leid je niet alleen anderen, maar ook jezelf – op een manier die klopt?
Veel leiders voelen dat het niet meer werkt zoals het werkte.
Ze raken vermoeid, verliezen energie, ervaren weerstand.
Ze zoeken naar richting — niet alleen voor hun organisatie, maar ook voor zichzelf.
“Een organisatie groeit slechts tot het niveau van haar leiders.”
Wat je als leider niet aankijkt, komt via je team terug.
Wat jij draagt, wordt weerspiegeld in de organisatie.
Je kunt blijven sturen vanuit controle.
Maar dan blijf je oude patronen herhalen.
Of je kiest voor een andere weg:
die van belichaamd leiderschap – geworteld in helderheid, waarheid en vertrouwen.
Dat vraagt geen trucje.
Maar de moed om stil te vallen en jezelf echt te ontmoeten.
Ik begeleid je daarin. Niet als expert met de oplossing, maar als gids die ruimte maakt voor jouw waarheid.
Ruimte maken voor wat zich aandient
Soms vraagt leiderschap geen actie, maar stilte.
Geen besluit, maar bewustzijn.
Een vertraaggesprek is precies dat: een dagdeel vertragen om te voelen wat er schuurt, wat aandacht vraagt, wat los wil komen.
Je plant zo’n gesprek drie à vier keer per jaar.
Het is geen intake, geen sessie met een vast programma – maar een moment om je leiderschap te laten ademen.
Wat mag gezien worden? Waar wringt het systeem? Wat klopt nog wél?
Vertragen maakt zichtbaar wat in de drukte onzichtbaar blijft.
En vanuit die helderheid ontstaat vanzelf beweging.
Voor veel leiders is dit het beginpunt van het Executive Leadership Jaarprogramma.
Een eerste bedding waarin de echte vragen zichtbaar worden en de beweging start.
Leiderschap belichamen – en je organisatie meenemen in de beweging
Als leider bén jij het systeem. Wat je zelf niet doorziet, herhaalt zich in je organisatie. Daarom begint echte transformatie altijd bij jou – maar eindigt het daar niet.
In het Executive Leadership Jaarprogramma (ELJ) werk je aan jezelf én aan wat jouw organisatie nodig heeft om toekomstbestendig te zijn. Je doorziet patronen, ontwikkelt een stevig innerlijk kompas, en krijgt heldere tools om ook je team of MT te begeleiden naar een nieuwe manier van samenwerken.
We werken in de diepte én de praktijk:
Dit programma is geen training. Het is een bedding voor leiders die willen staan, ook als het schuurt. Die willen zien, ook wat pijnlijk is. En die dragen, zonder te duwen.
Soms weet je het even niet meer.
Je loopt vast. Je team beweegt niet. De druk stijgt.
En ergens voel je: het zit niet in méér doen, maar in anders kijken.
“Het moment dat ik stopte met sturen en begon te voelen, veranderde niet alleen ik, maar mijn hele organisatie.”
Leiderschap is niet alleen wat je doet, maar hoe je aanwezig bent. Hoe je luistert. Hoe je draagt.
Hoe je durft stil te staan – midden in de beweging.
Dat is waar echte impact ontstaat.
Voel je dat jouw leiderschap een nieuwe bedding mag krijgen?
Wil je verkennen wat er bij jou in beweging wil komen?
Door mijn ruim 25 jaar ervaring als coach en verandermanager heb ik vele directies en MT’s geholpen. Die ervaring neem ik mee in mijn verhaal. Een verhaal dat doorspekt is met de praktijk. Verwacht dus niet een standaard verhaal.
Ik begeleid leiders, teams en organisaties bij échte verandering.
Met systemisch werk, PSYCH-K® en scherpe analyse breng ik helderheid, beweging en resultaat.
Voor wie durft te kijken naar wat er écht speelt.
Rijpkema Advies Groep
It Foardek 25
8447 EJ Heerenveen
T: 06 51 31 10 19
M: mail@bennorijpkema.nl
© Copyright 2009 - 2025 Benno Rijpkema
