Niet door harder te sturen, maar doordat het systeem zichzelf herstelt.
Elke organisatie komt op een punt waarop oude structuren niet meer dragen.
Waar gedoe geen probleem is, maar een signaal.
Waar verandering niet meer gaat over plannen, maar over bewustzijn.
De Transformatiecirkel opent precies dáár beweging waar de knoop zit.
Wat vastzat komt los.
Wat onuitgesproken was wordt helder.
En jouw organisatie vindt terug wat klopt.
De Transformatiecirkel is geen model dat je volgt, maar een veld waarin je organisatie zichzelf laat zien.
Het brengt precies in kaart waar de natuurlijke stroom stokt, waarom dat gebeurt en wat er nodig is om het systeem weer in beweging te krijgen.
Het werkt niet door méér te doen, maar door het juiste te zien.
De cirkel opent vier lagen die altijd met elkaar verweven zijn:
Waar gaat het hier écht over?
Elke organisatie heeft een oorsprong, een bedoeling, een bestaansrecht. Wanneer dit vervaagt, ontstaat ruis, gedoe en vermoeidheid.
In deze fase brengen we terug naar de kern:
Zodra de bron helder wordt, krijgt alles richting.
Klopt de plek van mensen, rollen en verantwoordelijkheden?
Veel gedoe ontstaat niet door gedrag, maar door verkeerde ordening:
We herstellen de natuurlijke ordening.
Wanneer iedereen op zijn plek staat, ontstaat rust en focus, vanzelf.
Wat speelt er onder water?
Hier wordt zichtbaar waarom samenwerking soms stroef loopt:
We brengen helderheid, zonder drama, zonder oordeel.
Zodra de dynamiek klopt, stopt het gevecht, en keert de samenwerking terug.
Hoe blijft beweging duurzaam?
De nieuwe helderheid moet niet verdampen.
Daarom verankeren we:
Het systeem leert zichzelf dragen.
Niet afhankelijk van mij, maar gedragen door jullie eigen bewustzijn en volwassenheid.
Omdat het niets toevoegt.
Het haalt alleen weg wat in de weg staat.
Geen stappenplan.
Geen veranderprogramma.
Geen managementtheorie.
Wel waarheid, orde, helderheid en beweging.
Het systeem gaat weer doen wat het altijd al kon:
functioneren vanuit eenvoud, richting en verantwoordelijkheid.
Dit is het moment waarop leiderschap zichtbaar wordt.
Laten we onderzoeken waar jullie volgende beweging ligt.
Daarom is er een bewuste instap: Het Scharniermoment.
Een compacte, scherpe deep-dive die:
Voor organisaties die nog niet in een jaarprogramma willen stappen, maar wél helderheid willen over waar de hefboom zit.
Voor voorlopers die voelen: het schuurt, en willen zien wat er werkelijk speelt in hun organisatie.
Investering: € 7.750 excl. btw
Looptijd: analyse + voorbereiding + dialoogsessie + follow-up
“Je zult merken: als jij beweegt, beweegt het systeem.”
Wil je verder met je eigen leiderschapsontwikkeling? Dan is de Keerpuntreis de logische vervolgstap.
Wil je jouw organisatie bewust door een transitie begeleiden? Dan is de Transformatiecirkel (zie boven) de plek waar het echte werk gaat gebeuren.
Wil je weten of dit het juiste startpunt is voor jouw situatie?
Ik verbind ratio met resonantie,
analyse met waarneming, structuur met leven.
Ik help organisaties hun natuurlijke ritme terugvinden,
zodat teams, leiders en processen weer met elkaar in lijn komen.
De opbrengst is voelbaar:
meer rust, helderheid en draagvlak, minder weerstand en verharding.
Dat is duurzame beweging – van binnenuit.
Elke organisatie heeft een eigen bewustzijn,
met een natuurlijke drang naar balans.
Als leiders durven vertragen,
herinnert het systeem zichzelf.
En wat vastzat, komt weer in beweging.
Ik noem dat helen van binnenuit.
Actuele inzichten over organisatieontwikkeling, eigenaarschap en wendbaarheid in een snel veranderende wereld
Je weet wie je bent.
Maar hoe wordt dat zichtbaar - in werk dat klopt én draagt?
Drie sessies. Vier sleutels.
Eén bedding voor werk dat voedt, niet leegtrekt.
