“Je geest is een tuin.
Kies verstandig de zaden die je plant, want ze zullen uitgroeien tot het leven dat je leeft.”

Omdenken scheurkalender 15-07-2024

Als ik nu kijk naar de ‘planten’ (de resultaten) van mijn leven, staat mijn tuin er prachtig bij. Ik ben gezond en heb een liefdevol en gezond gezin. Met mijn opdrachtgevers mag ik al meer dan 15 jaar mooie projecten realiseren als zelfstandige. Ik geniet van vrienden en kennissen, en samen met andere PSYCH-K® facilitators zet ik mij in voor de Vereniging Hele Brein in Nederland – de eerste PSYCH-K® vereniging ter wereld! Kortom, ik ben een gelukkig en rijk mens. De zaden die ik ooit plantte, zijn uitgegroeid tot mooie planten waar ik elke dag van geniet.

Deze prachtige ‘dingen’ zijn ooit begonnen als zaden in mijn gedachten. Het enige wat ik hoefde te doen, was de juiste zaden water geven, zodat ze konden uitgroeien tot de planten die ze nu zijn. En ik blijf ze verzorgen, want ik geef graag aandacht aan de mooie dingen in mijn leven.

Planten vervangen en nieuwe zaden planten

In mijn leven heb ik ook al veel planten vervangen. Vooral de planten die ik niet wilde, zoals stress, te veel werken waardoor ik delen van de opvoeding miste, een ongezond lichaam, drank, roken, spullen kopen waar ik niet blij van werd, en een groot ego. In het begin was dat hard werken, want ik had nog niet de hulpmiddelen die ik nu heb. Nu heb ik wel de tools om snel ongewenste planten te vervangen door nieuwe zaden die wél mooie resultaten opleveren. En daar ben ik heel dankbaar voor.

Organisaties hebben ook zaden

Ook een organisatie heeft zaden die uitgroeien tot wat het bedrijf nu is. Bij mijn opdrachtgevers zie ik prachtige resultaten bloeien, zoals vakmensen die met inspiratie samenwerken aan een gedeelde visie. Maar ik zie ook minder mooie planten. Denk aan teamproblemen, moeilijke processen, hoog personeelsverloop, klagende klanten, pestgedrag, veel plannen maar geen actie, onveiligheid op de werkvloer, stagnerende winst, en leiders die hun verantwoordelijkheid ontlopen. Dit zorgt ervoor dat medewerkers minder werkplezier ervaren, waardoor ziekteverzuim en verloop toenemen en het steeds moeilijker wordt om nieuwe mensen aan te trekken. Uiteindelijk kan dit leiden tot stagnerende winsten en zelfs een bedreiging voor de continuïteit van het bedrijf.

Als leider is het belangrijk om regelmatig te reflecteren: “Hebben we de juiste planten in onze tuin? Of is het tijd om nieuwe zaden te planten?” Ook als medewerker kun je hieraan bijdragen. Als jullie samen verantwoordelijkheid nemen om kritisch naar de ‘planten’ te kijken en diegene te vervangen die ongewenste resultaten opleveren, kun je snel positieve veranderingen bereiken. Het lijkt simpel: vervang de planten door nieuwe zaden. Maar als je je afvraagt hoe je dat precies doet, plan dan gerust een vrijblijvend gesprek in. Samen kunnen we kijken naar het ‘tuinontwerp’ van jullie organisatie.