Van overleven naar leven: doorbreek je onbewuste patronen

Herken je dit?

Je voelt je vastzitten in terugkerende situaties. Je ontmoet steeds dezelfde soort mensen, loopt tegen dezelfde problemen aan in relaties of werk, of je worstelt met een terugkerend gevoel van onzekerheid. Je wilt veranderen, maar het lijkt alsof iets je steeds terugtrekt in oude patronen. Waarom is dat?

De meeste van onze overtuigingen en gedragingen worden gestuurd door het onderbewuste. Dit is als een onzichtbare software die op de achtergrond draait en bepaalt hoe je denkt, voelt en handelt. Veel van deze overtuigingen zijn ontstaan in je vroege jeugd of zijn zelfs overgenomen uit je familiesysteem. Het goede nieuws? Je kunt deze patronen doorbreken en echt gaan leven in plaats van overleven.

Waarom blijf je vastzitten in oude patronen?

Ons brein is geprogrammeerd om te kiezen voor wat bekend voelt, niet per se omdat het echt veilig is, maar omdat het simpelweg vertrouwd is. Het onderbewuste redeneert: “Als ik hiermee heb overleefd tot nu toe, dan zal het wel goed zijn.” Dit betekent dat je onbewust kunt vasthouden aan destructieve patronen, zelfs als ze je niet gelukkig maken. Dit verklaart bijvoorbeeld waarom veel mensen telkens opnieuw in dezelfde ongezonde relaties terechtkomen, steeds weer een baas treffen die hen niet waardeert, of het lastig vinden om financiële overvloed toe te laten.

Hiernaast spelen systemische dynamieken een rol. Vanuit familieopstellingen weten we dat onbewuste loyaliteiten aan onze familie ons kunnen tegenhouden om ons volle potentieel te leven. Bijvoorbeeld:

  • Een vrouw die zichzelf klein houdt, omdat haar moeder nooit succes heeft gehad.
  • Een man die worstelt met geld, omdat in zijn familie armoede de norm was.
  • Iemand die geen stabiele relaties aangaat, omdat liefde in zijn familie gelijk stond aan pijn.

De sleutel tot verandering

Wil je écht transformeren, dan is het cruciaal om deze onbewuste patronen aan het licht te brengen. Dit kan door middel van:

  1. Bewustwording – Stap één is erkennen dat je vastzit in een patroon. Schrijf eens op welke situaties zich herhalen in je leven en welke overtuigingen daaronder zitten.
  2. Systemisch werk – Familieopstellingen helpen je inzicht te krijgen in verborgen dynamieken en hoe deze je beïnvloeden.
  3. PSYCH-K® – Dit is een methode om belemmerende overtuigingen op onderbewust niveau te transformeren. Waar cognitieve gedragstherapie zich richt op het bewuste brein, werkt PSYCH-K® direct op de diepere lagen met direct resultaat in je leven.
  4. Nieuwe keuzes maken – Zodra je een patroon hebt doorbroken, is het belangrijk om bewust nieuwe acties te ondernemen die je helpen om de verandering te ondersteunen.

Praktijkvoorbeeld: van blokkade naar vrijheid

Laten we eens kijken naar Lisa, een ambitieuze vrouw die telkens weer vastliep in haar werk. Ze trok steeds bazen aan die haar niet serieus namen en haar hard lieten werken zonder erkenning. Tijdens een coachingssessie ontdekte ze dat ze als kind geleerd had dat ze alleen liefde en waardering kreeg als ze keihard werkte. Haar onderbewuste had dit gekoppeld aan overleven.

Door systemisch werk en PSYCH-K® veranderde ze deze overtuiging naar: “Ik ben waardevol, gewoon omdat ik besta.” Binnen enkele maanden merkte ze dat ze op een andere manier met haar werk omging, en ze kreeg zelfs een nieuwe baan waarin ze wél werd gewaardeerd.

Wat betekent dit voor jou?

Als je merkt dat je blijft vastlopen in bepaalde patronen, weet dan dat je de kracht hebt om dit te doorbreken. De eerste stap is bewustwording. Welke patronen herken jij in je leven? En welke overtuigingen zitten daaronder?

Sta je open om hiermee aan de slag te gaan? Neem dan contact op voor een kennismakingsgesprek. Samen kijken we hoe jij van overleven naar écht leven kunt gaan.

Leuke vraag om mee af te sluiten:
Welke overtuiging houd jou nog tegen om nu contact met me op te nemen?
Schrijf het eens op en voel wat het met je doet. Klaar om het los te laten?

Benno Rijpkema

Meer lezen?

  • Leiderschap

Wanneer leiders de toekomst willen controleren

Veel leiders kijken vooral vooruit.Ze maken plannen.Ze werken met doelen, schema’s en scenario’s. Dat...

  • Leiderschap

Wanneer je het stokje overneemt terwijl niemand loslaat

Hij staat op het punt directeur te worden van een organisatie die er op...

  • Leiderschap

Wanneer de brug beweegt en je niet kunt teruglopen

Er is iets aan het verschuiven dat je niet kunt negeren, ook al kun...

Bezield Leiderschap

Omdat onze tijd vraagt om méér dan managen
In een tijd van versnelling, digitalisering en toenemende complexiteit is leiderschap niet langer alleen een kwestie van sturen en controleren. De wereld vraagt om leiders die bewust zijn. Die durven te vertragen, te luisteren en te handelen vanuit hun essentie.

Bezield Leiderschap biedt een kompas voor die nieuwe manier van leiden. Het nodigt je uit om niet harder te werken, maar dieper te zien, naar jezelf, je team en de onderstroom in je organisatie. Leiderschap wordt zo geen rol, maar een uitdrukking van wie je bent.

Zoals Frederic Laloux schrijft: “Een organisatie groeit slechts tot het niveau van haar leiders.” Vanuit dat inzicht laat Bezield Leiderschap zien hoe persoonlijke bewustwording en collectieve transformatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Wat je als leider niet aankijkt, komt via je organisatie terug. Wat je belichaamt, werkt door in alles wat je leidt.

Met herkenbare praktijkvoorbeelden, reflectieve vragen en inzichten uit systemisch werk, kwantumbewustzijn en verandermanagement, laat dit boek zien hoe je beweging brengt zonder te forceren. Hoe je invloed uitoefent zonder te duwen. En hoe je koers houdt in tijden van onzekerheid.

Bezield Leiderschap is geschreven voor leiders die voelen dat het oude niet meer werkt, en die klaar zijn om te leiden vanuit rust, helderheid en vertrouwen. “Echte verandering begint niet met beter managen, maar met herinneren wie je bent.”

Bestel nu het boek en ontdek wat bezield leiderschap voor jou kan betekenen.

Sturen zonder Sturen

Over moeiteloos leiderschap en invloed zonder forceren
In een tijd waarin alles sneller lijkt te moeten, nodigt Sturen zonder Sturen uit om het tegenovergestelde te doen: te vertragen. Leiderschap gaat niet over harder werken of meer controle, maar over helderheid, vertrouwen en afstemming.

Sturen zonder Sturen laat zien hoe je als leider richting kunt geven zonder te duwen, en invloed kunt uitoefenen zonder strijd. Door stil te staan bij wat werkelijk speelt, ontstaat natuurlijke beweging; in jezelf, je team en je organisatie.

Zoals Lao Tzu schreef: “De beste leider is degene wiens aanwezigheid nauwelijks wordt gevoeld. Wanneer zijn werk is gedaan, zeggen mensen: we hebben het zelf gedaan.” Dat is de essentie van moeiteloos leiderschap.

Met korte inzichten, herkenbare voorbeelden en praktische principes helpt dit boekje je om los te laten wat niet meer werkt, en te vertrouwen op wat vanzelf wil ontstaan.

Een heldere gids voor leiders die de kunst van het niet-forceren willen leren. Leiders die weten: de grootste kracht ligt in aanwezigheid, niet in controle.

Je bent niet alleen

Sommige leiders zien en voelen meer,
maar dragen dat vaak in stilte.
Niet omdat ze dat willen,
maar omdat hun omgeving nog niet zo ver is.

Als het moment voor jou klopt, vind je op deze site kennismaken.
We gaan dan eerst even rustig zitten en kijken waar je nu staat.

Voor veel leiders zijn dit gesprekken
die ze nergens anders kunnen voeren.