Tussen wie je was en wie je wordt

Een persoonlijk voorbeeld: Sara’s zoektocht

Sara werkte al ruim tien jaar bij hetzelfde bedrijf toen ze werd ontslagen. In eerste instantie voelde ze zich verloren en onzeker. Haar identiteit was verweven met haar baan, en zonder werk wist ze niet meer wie ze was. De eerste maanden probeerde ze krampachtig iets nieuws te vinden, maar zonder richting. Pas toen ze de onzekerheid toeliet en ruimte maakte voor reflectie, ontdekte ze wat ze echt wilde: haar passie voor schrijven omzetten in een carrière. Door deze fase niet als een hindernis maar als een kans te zien, vond ze een pad dat echt bij haar paste.

Wat is de liminale fase?

Ken je dat gevoel dat je op een kruispunt in je leven staat? Je weet dat je het oude moet loslaten, maar het nieuwe heeft zich nog niet gevormd. Dit is de liminale fase: een periode van onzekerheid, waarin het vertrouwde verdwijnt en het onbekende nog niet zichtbaar is. Je kunt je rusteloos, uitgeput of emotioneel labiel voelen. Concentreren wordt moeilijk, je ervaart twijfel over jezelf en je toekomst, en soms heb je het gevoel vast te zitten. Hoewel deze fase ongemakkelijk kan zijn, is het ook een kans voor groei en transformatie.

Het woord ‘liminaal’ komt van het Latijnse ‘limen’, wat drempel betekent. Het verwijst naar de overgangsruimte tussen twee staten van zijn. Denk aan een carrièreswitch, een relatiebreuk, een verhuizing of simpelweg het gevoel dat je ‘vast’ zit zonder te weten wat de volgende stap is.

Liminale fases voelen vaak als een soort leegte. De houvast van het bekende is weg, maar er is nog niets nieuws om je aan vast te klampen. Dit kan angst oproepen, maar juist in deze leegte ontstaat ruimte voor iets nieuws.

Hoe ga je om met de liminale fase?

  1. Erken en accepteer de onzekerheid – Het is normaal om je verloren te voelen. Wees mild voor jezelf en vertrouw op het proces.
  2. Sta stil bij wat je loslaat – Wat werkte niet meer voor je? Wat mag achterblijven?
  3. Onderzoek zonder haast – Gebruik deze fase om te reflecteren op wat je echt wilt, zonder direct naar een oplossing te grijpen.
  4. Omring jezelf met de juiste mensen – Zoek steun bij vrienden, een coach of anderen die een soortgelijke fase hebben doorgemaakt.
  5. Experimenteer en ontdek – Probeer nieuwe dingen uit, zonder de druk dat het direct ‘moet lukken’.
  6. Herken en vervang beperkende overtuigingen – In deze fase komen vaak oude overtuigingen naar boven, zoals ‘Ik ben niet goed genoeg’ of ‘Verandering is te moeilijk’. Met PSYCH-K® kunnen deze overtuigingen omgezet worden in stimulerende gedachten die je ondersteunen in je groei.

Wat als deze fase langer duurt dan je wilt?

Soms lijkt de liminale fase eindeloos. Het kan helpen om kleine stapjes te zetten, zonder de behoefte om direct een grootse oplossing te hebben. Laat de uitkomst zich ontvouwen. Het is een proces van vertrouwen, geduld en bewust kiezen.

Jouw Volgende Stap

Sta jij op een drempel en weet je niet hoe je verder moet? Gebruik deze periode om stil te staan bij wat je echt wilt. Neem contact met me op als je wilt sparren over hoe je deze fase kunt omarmen en benutten. Jouw volgende hoofdstuk begint hier!

Meer lezen?

  • Generatie Z

Van micromanagement naar vertrouwen: hoe Gen Z medewerkers hun weg vinden

Micromanagement frustreert medewerkers en jaagt vooral Gen Z weg. Waarom controleren managers zo sterk?...
  • persoonlijke ontwikkeling

Van onrust naar innerlijke kracht: Hoe blijf je staande in een wereld vol verandering?

Hoe blijf je kalm in een wereld vol onzekerheid? Met PSYCH-K® verander je overtuigingen...
  • Leiderschap

Leiderschap zonder belemmeringen – Doorbreek patronen en bereik moeiteloos resultaat

Veel leiders lopen vast in terugkerende patronen en reactief gedrag. Door PSYCH-K® en systemisch...

Gedoe als groeiversneller

In een wereld vol verandering en onzekerheid hebben leiders in elke sector – van onderwijs en zorg tot overheid en bedrijfsleven – de mogelijkheid om hun organisaties op een nieuwe, diepere manier te leiden. Gedoe als groeiversneller biedt je de inzichten om je als leider te ontwikkelen. Je begint met leiding geven aan jezelf, zodat je meer bewust wordt van je patronen en gedrag. Zoals Einstein zei: "We kunnen een probleem niet oplossen met dezelfde manier van denken die het heeft veroorzaakt." Dit boek helpt je om op een ander niveau te denken en te handelen. Vanuit dat nieuwe bewustzijn kun je leiding geven aan je organisatie, waardoor energie weer stroomt en veranderkracht toeneemt. Zo doorbreek je het patroon van "als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg." Met inspirerende voorbeelden en praktische inzichten laat Gedoe als groeiversneller zien hoe je als leider toekomstbestendigheid kunt realiseren. Of je nu een organisatie leidt in een tijd van verandering, te maken hebt met complexe groepsdynamiek of zoekt naar meer balans in je team. Je ervaart een dynamische balans tussen chaos en stabiliteit – de noodzakelijke evolutie voor duurzame groei. We nodigen je uit om met praktische wijsheid te leiden en ruimte te maken voor een cultuur van verantwoordelijkheid, bewustzijn en toekomstbestendigheid.

Succesvol ondernemen

Ontdek de geheimen van succesvol ondernemen met het boek van Benno Rijpkema. Wil jij weten hoe je als ondernemer alles wat je aanraakt in goud kunt veranderen? In Succesvol Ondernemen deelt Benno Rijpkema de essentiële inzichten en ervaringen van 100 topondernemers. Dit boek geeft je niet alleen praktische tips, maar laat je ook zien hoe jij als ondernemer jouw energie en overtuigingen kunt inzetten om succes aan te trekken. Met onderwerpen zoals positieve en negatieve trillingen, visualisatie, en geïnspireerde acties, krijg je handvatten om je dromen te realiseren en jouw onderneming naar nieuwe hoogten te brengen. Het is niet alleen een boek om te lezen, maar een werkboek om in de praktijk toe te passen, zodat jij het verschil maakt tussen middelmatigheid en grootsheid. Begin vandaag nog met het creëren van jouw succes. Bestel nu en zet de eerste stap richting een succesvolle toekomst!