Stressmanagement: van overleven naar leven

We leven in een tijd waarin stress bijna als normaal wordt beschouwd. Deadlines, verwachtingen, sociale media – het lijkt alsof de druk nooit ophoudt. Maar wat als die stress niet alleen door de omstandigheden wordt veroorzaakt, maar ook door onze overtuigingen hierover? Als je bijvoorbeeld denkt: “Ik mag geen fouten maken”, zorgt dat ervoor dat elke kleine misstap stress veroorzaakt. En als je denkt: “Ik moet altijd presteren”, dan kun je nooit echt ontspannen. Gelukkig kan coaching helpen om deze overtuigingen te veranderen en de weg vrij te maken van overleven naar echt leven.

Stress van de stress

Een van de grootste uitdagingen rondom stress is dat we er vaak nog meer stress door krijgen. Herken je dit? Je voelt je gestrest, maar in plaats van begripvol naar jezelf te zijn, zeg je dingen als: “Ik moet me niet zo druk maken” of “Waarom voel ik me zo?” Het resultaat? Je raakt nog meer gespannen. Dit mechanisme is als het trekken aan een elastiek dat al op spanning staat: het breekt of schiet terug.

Met de PSYCH-K® methode kun je overtuigingen als “Ik mag geen stress voelen” snel en doeltreffend vervangen door een meer ondersteunende overtuiging zoals “Ik mag voelen wat ik voel, en dat is oké”. Hierdoor ontstaat er direct ruimte voor ontspanning, simpelweg omdat je jezelf toestaat te zijn wie je bent.

Trauma’s en stress

Stress is vaak een reactie op oude trauma’s. Misschien ben je ooit gekleineerd op school en voel je nu onbewust dezelfde angst als je kritiek krijgt van je baas. Of misschien heb je een situatie meegemaakt waarin je machteloos was, en roept elke vorm van controleverlies nu paniek op.

Je kunt deze trauma’s op een snelle, zachte en veilige manier verwerken. De methodiek waarmee ik werk wordt niet voor niets ook wel Turbo-EMDR genoemd. Door te werken met het onderbewuste, kun je de emotionele lading van de herinneringen wegnemen. Het resultaat? Je reageert niet langer vanuit oude wonden, maar vanuit een gevoel van innerlijke rust.

Geen triggers, geen stress

Een voorbeeld: Marieke raakte elke keer dat ze een fout maakte op haar werk enorm gestresst. Bij haar had dit te maken met de overtuiging “Ik ben niet goed genoeg”. Nadat ze deze overtuiging veranderde in “Ik ben waardevol, ongeacht wat ik doe”, veranderde haar hele reactiepatroon. Zonder deze oude trigger ervaarde ze niet langer stress bij fouten, maar zag ze fouten als waardevolle kansen om te leren en te groeien. En dus geen bevestiging meer van persoonlijke tekortkomingen.

Een ander voorbeeld: Jan had constant ruzie met zijn zus. Hij vertelde dat hij de overtuiging had: “Mijn zus is er nooit voor mij”, en dit zorgde ervoor dat elke discussie of meningsverschil resulteerde in een gevoel van afwijzing en eenzaamheid. Met PSYCH-K® hebben we deze overtuiging vervangen door: “Ik voel me gezien en gesteund door mijn zus”. Het resultaat? De ruzies verdwenen en hij merkte dat hun band sterker werd. Jan kon nu gesprekken voeren zonder de emotionele lading van vroeger, wat rust en harmonie bracht in de relatie met zijn zus.

Van overleven naar leven

Door je (onderbewuste) overtuigingen over stress te veranderen, gebeurt er iets bijzonders. Je schakelt over van overlevingsmodus naar leven in vrijheid. Je voelt je lichter, ervaart meer balans, en ontdekt dat er ruimte is voor creativiteit, plezier en rust.

Het mooie van de methodiek is dat het je niet alleen helpt om triggers en oude patronen los te laten, maar je ook een basis geeft voor een gezonder, gelukkiger leven. Stress is dan niet langer je vijand; het is een uitnodiging om dichter bij jezelf te komen.

Wil je weten hoe PSYCH-K® jou kan helpen om van overleven naar leven te gaan? Neem contact met me op voor een gratis gesprek of plan direct een intakegesprek in mijn agenda. Samen kijken we naar jouw vraagstuk en hoe ik je kan ondersteunen hierin.

Benno Rijpkema
PSYCH-K® Facilitator / Coach

Meer lezen?

  • persoonlijke ontwikkeling

E-motie, aanwezigheid en de geraffineerde valkuil van het ego

Waarom groei vaak een geraffineerde valkuil van het ego is, en wat er gebeurt...
  • Leiderschap

Wat als je organisatie geen machine is, maar een levend lichaam?

Leiderschap is geen controle, maar coördinatie. Deze blog nodigt je uit om jouw organisatie...
  • persoonlijke ontwikkeling

Van angst naar vertrouwen

Een blog over de beweging van angst naar vertrouwen. Niet als trucje, maar als...

Bezield Leiderschap

Omdat onze tijd vraagt om méér dan managen
In een tijd van versnelling, digitalisering en toenemende complexiteit is leiderschap niet langer alleen een kwestie van sturen en controleren. De wereld vraagt om leiders die bewust zijn. Die durven te vertragen, te luisteren en te handelen vanuit hun essentie.

Bezield Leiderschap biedt een kompas voor die nieuwe manier van leiden. Het nodigt je uit om niet harder te werken, maar dieper te zien, naar jezelf, je team en de onderstroom in je organisatie. Leiderschap wordt zo geen rol, maar een uitdrukking van wie je bent.

Zoals Frederic Laloux schrijft: “Een organisatie groeit slechts tot het niveau van haar leiders.” Vanuit dat inzicht laat Bezield Leiderschap zien hoe persoonlijke bewustwording en collectieve transformatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Wat je als leider niet aankijkt, komt via je organisatie terug. Wat je belichaamt, werkt door in alles wat je leidt.

Met herkenbare praktijkvoorbeelden, reflectieve vragen en inzichten uit systemisch werk, kwantumbewustzijn en verandermanagement, laat dit boek zien hoe je beweging brengt zonder te forceren. Hoe je invloed uitoefent zonder te duwen. En hoe je koers houdt in tijden van onzekerheid.

Bezield Leiderschap is geschreven voor leiders die voelen dat het oude niet meer werkt, en die klaar zijn om te leiden vanuit rust, helderheid en vertrouwen. “Echte verandering begint niet met beter managen, maar met herinneren wie je bent.”

Bestel nu het boek en ontdek wat bezield leiderschap voor jou kan betekenen.

Sturen zonder Sturen

Over moeiteloos leiderschap en invloed zonder forceren
In een tijd waarin alles sneller lijkt te moeten, nodigt Sturen zonder Sturen uit om het tegenovergestelde te doen: te vertragen. Leiderschap gaat niet over harder werken of meer controle, maar over helderheid, vertrouwen en afstemming.

Sturen zonder Sturen laat zien hoe je als leider richting kunt geven zonder te duwen, en invloed kunt uitoefenen zonder strijd. Door stil te staan bij wat werkelijk speelt, ontstaat natuurlijke beweging; in jezelf, je team en je organisatie.

Zoals Lao Tzu schreef: “De beste leider is degene wiens aanwezigheid nauwelijks wordt gevoeld. Wanneer zijn werk is gedaan, zeggen mensen: we hebben het zelf gedaan.” Dat is de essentie van moeiteloos leiderschap.

Met korte inzichten, herkenbare voorbeelden en praktische principes helpt dit boekje je om los te laten wat niet meer werkt, en te vertrouwen op wat vanzelf wil ontstaan.

Een heldere gids voor leiders die de kunst van het niet-forceren willen leren. Leiders die weten: de grootste kracht ligt in aanwezigheid, niet in controle.

Van ziel naar zichtbaarheid

Je weet wie je bent.
Maar hoe wordt dat zichtbaar - in werk dat klopt én draagt?

Drie sessies. Vier sleutels.
Eén bedding voor werk dat voedt, niet leegtrekt.