Gezond blijven als zzp’er

Hoe overtuigingen en stress invloed hebben op je lichaam en gezondheid

Als zzp’er heb je veel vrijheid, maar ook veel verantwoordelijkheid. Je bent niet alleen de uitvoerder van je werk, maar ook je eigen manager, marketeer en boekhouder. Dit brengt vaak stress met zich mee. Maar wist je dat het niet alleen je to-do lijst is die stress veroorzaakt? Je overtuigingen spelen hierin een grote rol. En die hebben meer invloed op je gezondheid dan je misschien denkt.

Wat zijn overtuigingen eigenlijk?

Overtuigingen zijn de verhalen die je jezelf vertelt. “Ik moet altijd hard werken om succesvol te zijn.” Of: “Ik ben niet goed genoeg.” Vaak zijn deze overtuigingen onbewust. Ze komen voort uit je opvoeding, ervaringen en wat je hebt meegekregen van anderen.

Het probleem? Negatieve overtuigingen zorgen voor stress in je lichaam. En stress kan leiden tot allerlei gezondheidsklachten, van hoofdpijn tot chronische vermoeidheid.

Hoe werkt dat in je lichaam?

Je lichaam reageert op wat je gelooft. Als je bijvoorbeeld gelooft dat je altijd beschikbaar moet zijn voor je klanten, dan voel je druk om constant bereikbaar te zijn. Dit activeert je stressrespons: je lichaam komt in een staat van ‘vechten of vluchten’. Dat is prima voor korte tijd, maar als dit te lang duurt, raakt je lichaam uitgeput.

Langdurige stress kan leiden tot:

  • Slaapproblemen
  • Verminderde concentratie
  • Spierpijn of spanningen
  • Een verzwakt immuunsysteem
  • Chronische vermoeidheid
  • Maag- en darmklachten
  • Hartkloppingen
  • Verhoogde bloeddruk
  • Verlies van eetlust of juist overeten

Kortom: jouw overtuigingen sturen letterlijk hoe je lichaam functioneert.

Hoe verander je dit?

Gelukkig kun je negatieve overtuigingen ombuigen naar positieve. Hier zijn een paar stappen die je kunt nemen:

  1. Word je bewust van je overtuigingen
    Vraag jezelf af: Welke gedachten komen er steeds terug als ik stress voel? Schrijf ze op.
  2. Onderzoek de waarheid ervan
    Klopt het wat je gelooft? Moet je echt altijd bereikbaar zijn? Of is dat een verhaal dat je jezelf hebt verteld?
  3. Vervang negatieve overtuigingen door positieve
    Gebruik technieken zoals PSYCH-K® om nieuwe overtuigingen te installeren. Bijvoorbeeld: “Ik ben waardevol, ook als ik rust neem.”

Tips om stress te verminderen

Naast het werken aan je overtuigingen, zijn er ook praktische manieren om stress los te laten:

  • Plan tijd voor jezelf: Blokkeer tijd in je agenda voor rust en ontspanning.
  • Beweeg regelmatig: Een wandeling of yoga helpt je om spanning los te laten.
  • Mediteer of adem diep: Dit kalmeert je zenuwstelsel.
  • Zoek steun: Praat met andere zzp’ers over wat je ervaart. Je bent niet alleen.

Vind je het lastig om dit te doen? Misschien spelen overtuigingen een rol waardoor dit lastig is. Het onderzoeken waard 😉

Gezondheid als basis voor succes

Als zzp’er is je gezondheid je belangrijkste kapitaal. Door bewust te worden van je overtuigingen en actief aan stressvermindering te werken, kun je niet alleen gezonder blijven, maar ook met meer plezier en energie ondernemen.

Wil je hier verder over praten? Of wil je samen ontdekken welke overtuigingen jou tegenhouden? Plan een gratis gesprek met mij. Samen kijken we hoe jij gezond en krachtig kunt blijven als zzp’er.

Neem contact op en zet de eerste stap naar een vrijer en gelukkiger ondernemerschap!

Meer lezen?

  • persoonlijke ontwikkeling

E-motie, aanwezigheid en de geraffineerde valkuil van het ego

Waarom groei vaak een geraffineerde valkuil van het ego is, en wat er gebeurt...
  • Leiderschap

Wat als je organisatie geen machine is, maar een levend lichaam?

Leiderschap is geen controle, maar coördinatie. Deze blog nodigt je uit om jouw organisatie...
  • persoonlijke ontwikkeling

Van angst naar vertrouwen

Een blog over de beweging van angst naar vertrouwen. Niet als trucje, maar als...

Bezield Leiderschap

Omdat onze tijd vraagt om méér dan managen
In een tijd van versnelling, digitalisering en toenemende complexiteit is leiderschap niet langer alleen een kwestie van sturen en controleren. De wereld vraagt om leiders die bewust zijn. Die durven te vertragen, te luisteren en te handelen vanuit hun essentie.

Bezield Leiderschap biedt een kompas voor die nieuwe manier van leiden. Het nodigt je uit om niet harder te werken, maar dieper te zien, naar jezelf, je team en de onderstroom in je organisatie. Leiderschap wordt zo geen rol, maar een uitdrukking van wie je bent.

Zoals Frederic Laloux schrijft: “Een organisatie groeit slechts tot het niveau van haar leiders.” Vanuit dat inzicht laat Bezield Leiderschap zien hoe persoonlijke bewustwording en collectieve transformatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Wat je als leider niet aankijkt, komt via je organisatie terug. Wat je belichaamt, werkt door in alles wat je leidt.

Met herkenbare praktijkvoorbeelden, reflectieve vragen en inzichten uit systemisch werk, kwantumbewustzijn en verandermanagement, laat dit boek zien hoe je beweging brengt zonder te forceren. Hoe je invloed uitoefent zonder te duwen. En hoe je koers houdt in tijden van onzekerheid.

Bezield Leiderschap is geschreven voor leiders die voelen dat het oude niet meer werkt, en die klaar zijn om te leiden vanuit rust, helderheid en vertrouwen. “Echte verandering begint niet met beter managen, maar met herinneren wie je bent.”

Bestel nu het boek en ontdek wat bezield leiderschap voor jou kan betekenen.

Sturen zonder Sturen

Over moeiteloos leiderschap en invloed zonder forceren
In een tijd waarin alles sneller lijkt te moeten, nodigt Sturen zonder Sturen uit om het tegenovergestelde te doen: te vertragen. Leiderschap gaat niet over harder werken of meer controle, maar over helderheid, vertrouwen en afstemming.

Sturen zonder Sturen laat zien hoe je als leider richting kunt geven zonder te duwen, en invloed kunt uitoefenen zonder strijd. Door stil te staan bij wat werkelijk speelt, ontstaat natuurlijke beweging; in jezelf, je team en je organisatie.

Zoals Lao Tzu schreef: “De beste leider is degene wiens aanwezigheid nauwelijks wordt gevoeld. Wanneer zijn werk is gedaan, zeggen mensen: we hebben het zelf gedaan.” Dat is de essentie van moeiteloos leiderschap.

Met korte inzichten, herkenbare voorbeelden en praktische principes helpt dit boekje je om los te laten wat niet meer werkt, en te vertrouwen op wat vanzelf wil ontstaan.

Een heldere gids voor leiders die de kunst van het niet-forceren willen leren. Leiders die weten: de grootste kracht ligt in aanwezigheid, niet in controle.

Van ziel naar zichtbaarheid

Je weet wie je bent.
Maar hoe wordt dat zichtbaar - in werk dat klopt én draagt?

Drie sessies. Vier sleutels.
Eén bedding voor werk dat voedt, niet leegtrekt.