De wereld is een spiegel, geen venster
We hebben vaak het idee dat we door een raam naar de wereld kijken. We zien wat er gebeurt en daar vinden we iets van. Als de zon schijnt, zijn we vrolijk. Als de baas moppert, zijn we chagrijnig. En als de bankrekening leeg is, voelen we ons tekortschieten. We wachten tot de wereld ons een reden geeft om ons goed te voelen.
Maar de werkelijkheid zit anders in elkaar. De wereld is geen venster waar je doorheen kijkt, het is een spiegel die precies laat zien hoe jij er op dat moment zelf voor staat.
Waarom de spiegel niet als eerste lacht
Stel je voor dat je voor de spiegel in de badkamer staat. Je kijkt streng en moe, en je wacht tot je spiegelbeeld naar je glimlacht. Je zegt tegen de spiegel: “Als jij eerst lacht, dan doe ik het ook. Als jij me eerst dat gelukkige gevoel geeft, dan ga ik stralen.”
Je kunt wachten tot je ons weegt, maar er gebeurt niets. De spiegel kan namelijk niet uit zichzelf lachen. Hij kan alleen maar teruggeven wat jij erin stopt. Zo werkt het ook met de rest van je leven. Als jij rondloopt met de overtuiging dat er ‘niet genoeg’ is – niet genoeg tijd, niet genoeg geld, niet genoeg waardering – dan is dat precies wat de wereld je de hele dag laat zien. Je creëert je eigen tekort, simpelweg door de bril die je op hebt.
De knop omzetten
Het voelt soms alsof we slachtoffer zijn van de omstandigheden. “Ik kan toch pas gelukkig zijn als die factuur betaald is?” of “Ik kan pas rustig worden als die reorganisatie achter de rug is?”
Nee. Het werkt precies andersom.
Zolang jij wacht op het geld of de rust om gelukkig te worden, houd je de kraan zelf dicht. Je straalt krapte en stress uit, en raad eens wat je terugkrijgt? Precies dat. Je bent de bron van de sfeer waarin je leeft. Pas als jij besluit om nú de rust of de dankbaarheid op te zoeken – ook al is die factuur er nog niet – haal je de knik uit de slang. Dan gaat het weer stromen.
De leider als de eerste glimlach
Voor een leider is dit besef de ultieme test van je meesterschap. Je kunt je team niet vragen om te vertrouwen als jij zelf trilt van de controle. Je kunt geen innovatie verwachten als jij de energie van angst voor fouten uitstraalt. De organisatie om je heen is niets anders dan een grote, eerlijke spiegel van jouw eigen innerlijke staat. Als de sfeer op de werkvloer ‘gestold’ voelt, kijk dan niet naar de poppetjes of de processen, maar naar de toon die jij zelf aanslaat bij het binnenkomen. De wereld wacht niet op jouw instructies; de wereld wacht op jouw aanwezigheid. Zodra jij de moed hebt om als eerste de rust, de overvloed en de verbinding te belichamen – ongeacht de cijfers of de waan van de dag – zul je zien dat de spiegel om je heen niet anders kan dan met je mee veranderen. Je bent niet de monteur van het systeem, je bent de bron van de beweging.
Je hebt het stuur in handen
Dit is geen trucje om jezelf voor de gek te houden. Het is begrijpen hoe de architectuur van je leven werkt. Je bent geen toeschouwer die moet afwachten wat de dag brengt. Je bent de regisseur.
- Ervaar je strijd? Kijk eens waar je in jezelf aan het vechten bent.
- Ervaar je tekort? Kijk eens waar je zelf de gierigheid of de angst vasthoudt.
- Wil je overvloed? Begin dan met het voelen van wat er nu al wel is.
De wereld verandert niet door harder te werken of de spiegel te dwingen om te lachen.
De wereld verandert zodra jij de eerste glimlach geeft.
Het stuur ligt bij jou. Altijd al.
Benno Rijpkema
Klankbord voor bestuurders, leiders en directies · Bezielde transformatie in leiderschap en organisatie
Als je merkt dat het oude niet meer werkt en het nieuwe nog geen vorm heeft, dan is dat precies waar ik werk.
Ik ben klankbord voor leiders die vastlopen en bereid zijn stil te staan bij wat gezien wil worden, los te laten wat niet meer klopt en opnieuw richting te kiezen.
Niet door te sturen of te adviseren, maar door aanwezigheid, waarheid en ruimte te bieden.
Meer lezen over mijn manier van werken? Lees verder over Bezield Leiderschap.