Stel je voor: een organisatie waarin iedereen zich gezien voelt, waarin problemen open besproken worden, en waarin leiderschap draait om persoonlijke groei en bewustwording. Inspirerend, toch? Het begint allemaal bij jou als leider. De opmerking van Frederic Laloux in het boek Reinventing Organizations raakte me diep: “Het bewustzijnsniveau van een leider bepaalt de groeimogelijkheden van de hele organisatie.” Het zette me aan het denken over hoe bewustzijn niet alleen invloed heeft op jezelf, maar ook op iedereen om je heen.
Het bewustzijnsniveau van een leider bepaalt de groeimogelijkheden van de hele organisatie.
Als leider heb je een enorme invloed. Niet alleen op de resultaten, maar vooral op de mensen die je inspireert, de cultuur die je creëert, en de ruimte die je biedt voor groei. Door je eigen bewustzijn te vergroten, geef je het voorbeeld en zet je een beweging in gang die impact heeft op het grotere geheel. Daarom wil ik graag enkele praktische stappen delen waarmee jij je bewustzijn kunt vergroten én kunt omzetten in actie binnen jouw organisatie.
Holistische leiders en heelkundige managers
In haar boek Heel de organisatie beschrijft Marieke van Voorn twee nieuwe leiderschapstypen die relevant zijn voor bewust leiderschap: de holistische leider en de heelkundige manager. Deze leiderschapstypen vullen elkaar aan en geven samen richting aan een toekomstgerichte organisatiecultuur.
- Holistische leiders overzien het grote geheel en zijn sterk verbonden met de intentie van de organisatie. Zij kijken met een meervoudig perspectief en hebben als belangrijkste taak om de intentie van heelheid voor te leven en uit te stralen. Ze verbinden mensen in hun hart met de missie en essentie van de organisatie en maken gebruik van hun emotionele, fysieke, ecologische en kosmologische intelligentie.
- Heelkundige managers zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van plannen die gekoppeld zijn aan het bestaansrecht en de oorspronkelijke intentie van de organisatie. Ze grijpen in waar nodig en passen systeemwortels toe, zoals binding, ordening en balans. Heelkundige managers faciliteren anderen zodat zij kunnen bijdragen aan de intentie van de organisatie en creëren een sociaal veilige bedding waarin vakmanschap kan bloeien.
Deze samenwerking tussen holistische leiders en heelkundige managers zorgt ervoor dat zowel de visie als de uitvoering in balans is, waardoor een organisatie werkelijk kan floreren.
Praktische stappen om bewustzijn te verhogen
- Dagelijkse reflectie: Neem elke dag even tijd om te reflecteren. Wat ging goed? Wat had je anders willen doen? Dit helpt je om patronen te zien en bewuster te worden van je eigen reacties.
- Coaching en mentorschap: Zoek een coach of mentor die je helpt om dieper te kijken naar jezelf. Anderen kunnen je vaak spiegels voorhouden die je zelf niet ziet.
- Meditatie: Meditatie hoeft niet ingewikkeld te zijn. Een paar minuten per dag rustig zitten en ademen helpt al om meer rust en helderheid te krijgen.
Acties om bewustzijn om te zetten in organisatieverandering
- Open communicatie: Moedig open gesprekken aan binnen je team. Luister naar je medewerkers zonder oordeel. Dit creëert vertrouwen en ruimte voor echte verbinding.
- Empathisch leiderschap: Neem beslissingen niet alleen op basis van cijfers, maar kijk ook naar de mensen achter de cijfers. Wat hebben zij nodig om optimaal te kunnen werken?
- Teamreflectie: Creëer momenten binnen je team voor reflectie. Dit kan simpelweg door samen te bespreken wat goed gaat en wat beter kan. Dit vergroot het bewustzijn binnen het team en zorgt voor persoonlijke groei.
De essentie: Jouw bewustzijn als sleutel
De transformatie die je zoekt in je organisatie begint bij jezelf.
Door je bewustzijn te verhogen, zet je een beweging in gang die je organisatie ten diepste kan veranderen. Leiderschap gaat niet alleen over visie en strategie, maar vooral over bewustzijn en innerlijke groei. Hoe bewuster jij bent, hoe meer ruimte er ontstaat voor groei – zowel voor jezelf als voor de mensen om je heen.
Mijn oproep aan jou als leider
Voel je je aangesproken door deze boodschap? Wil je ontdekken hoe jouw bewuste leiderschap de organisatie kan transformeren? Ik nodig je uit voor een eerste gesprek. Laten we samen kijken naar jouw rol als leider en hoe je jouw bewustzijn kunt vergroten om zo het volle potentieel van je organisatie te ontsluiten.
Klik op de onderstaande link om een belafspraak in te plannen. Ik ondersteun je graag bij jouw stappen naar een toekomst vol verbinding, vervulling en groei.
https://calendly.com/bennorijpkema/telefonische-afspraak
