Bezield Leiderschap gaat niet over technieken, methoden of managementmodellen.
Het gaat over bewustzijn. Over de innerlijke positie van waaruit je leidt.
Over volwassenheid van binnenuit. Over durven vertragen, voelen en verantwoordelijkheid nemen voor de energie die jij in een ruimte brengt.
Vanuit die innerlijke positie ontstaat leiderschap dat klopt.
Niet omdat het wordt opgelegd, maar omdat het wordt belichaamd.
We leven in een tijd waarin organisaties vastlopen wanneer leiders blijven sturen op controle, structuren en ingrepen aan de buitenkant.
De echte beweging ontstaat onder de oppervlakte.
Daar waar patronen zichtbaar worden, waar pijn en potentieel elkaar raken, en waar leiders de moed hebben om zichzelf te zien.
Deze pagina vormt het fundament van mijn werk.
Alles wat ik schrijf, begeleid, onderzoek en ontwikkel komt hier samen.
Bezield Leiderschap is de beweging van
‘wat levert het mij op?’
naar
‘hoe draagt dit bij aan het geheel?’
Waar ego-leiderschap kijkt vanuit schaarste, status of persoonlijke winst,
kijkt bezield leiderschap vanuit verbinding en waarheid:
Wat versterkt het systeem, de mensen, de cultuur – en daarmee ook mijzelf?
En precies daar vraagt dit leiderschap om iets wat niet licht is: moed.
Het Engelse courage komt van het Franse le cœur – het hart.
Bezield leiderschap vraagt dus letterlijk om leiden vanuit je hart:
Bezield leiderschap richt organisaties opnieuw in:
Het ontstaat wanneer leiders bewust kiezen om:
Een bezielde leider stuurt niet harder.
Hij (of zij) is aanwezig, luistert, bewaakt richting en schept ruimte.
Hij zoekt niet naar controle, maar naar waarheid.
En daarvoor is maar één brandpunt nodig: moed vanuit het hart.
Leiderschap is nooit wat je dóet, maar wie je bént.
De plek van waaruit je kijkt – angst of helderheid, zelfbescherming of bijdrage – bepaalt hoe je leidt.
Wanneer jij aanwezig bent in jezelf, ontstaat richting zonder te forceren.
Jouw innerlijke helderheid wordt externe waarheid.
Organisaties reageren niet op druk, KPI’s of interventies aan de oppervlakte.
Echte verandering ontstaat pas wanneer je ziet:
Rust en aanwezigheid lijken een luxe – maar zijn een vorm van moed. Het vraagt innerlijke stevigheid om niet sneller te gaan, maar juist te vertragen.
In die vertraging wordt zichtbaar waar de energie stokt, waar potentieel wacht, en welke stap nu klopt.
Wanneer leiders de stilte toelaten, ontstaat beweging die niet voortkomt uit druk maar uit volwassenheid.
Leiderschap verschuift van “wat levert dit mij op?”
naar “hoe draagt dit bij aan het geheel – en dus ook aan mij?”
Wanneer ego-leiderschap wordt losgelaten, ontstaat ruimte voor waarheid, verbinding en volwassen besluitvorming.
Bijdrage wordt dan het kompas waarmee systemen, mensen en resultaten floreren.
Bezield Leiderschap:
Het is geen “zachte benadering”.
Het is stevig. Confronterend.
Maar zonder oordeel.
Het vraagt volwassenheid, eerlijkheid en de bereidheid om jezelf als leider niet langer te verstoppen achter rol, functie of systeem.
Een uitnodiging om leiding te geven vanuit wie je werkelijk bent
Dit boek is de kern van het gedachtegoed.
Het laat zien hoe transitie in organisaties altijd begint in de binnenwereld van leiders. Het nodigt uit om voorbij ego en controle te gaan, en opnieuw te ontdekken wat jouw leiderschap werkelijk betekent.
“Bezield leiderschap ontstaat niet door harder te werken,
maar door dieper aanwezig te zijn in wie je echt bent.”
Je vindt er:
Het boek is geen eindpunt.
Het is de deur naar groei, waarheid en volwassen leiderschap.
Organisaties staan onder druk van complexiteit, verandering en onzekerheid.
Teams worstelen met richting, verantwoordelijkheid, vertrouwen en plek.
Wat hier nodig is:
Wanneer leiders zichzelf werkelijk ontmoeten, komt er iets in beweging:
Deze pagina is het middelpunt van alles wat ik bouw.
Vanuit dit fundament vloeien:
Wie dit gedachtegoed begrijpt, begrijpt mijn werk.
Alles komt hier samen.
Voor bestuurders, ondernemers, leiders en professionals die voelen dat:
Het is voor de voorlopers.
Mensen die durven kijken waar anderen wegkijken.
Voor wie voelt dat er iets wil kantelen in zijn of haar manier van leiden,
is dit document een eerste verhelderende stap:
Reflecties voor leiders in transitie
Download de reflectie: “Wanneer het oude niet meer werkt”
Wil je dieper kijken naar jezelf of je organisatie?
Leiders – Organisaties – Mijn werkwijze
Kennispagina – artikelen & inzichten
Lezingen
Driehoek van Overvloed – leiderschapsscan
Wortels van de Mist – organisatie-webscan
Van Ziel naar Zichtbaarheid – 4-sleutels traject
Soms laat een artikel, scan of hoofdstuk al iets verschuiven.
En soms is een gesprek nodig om scherp te zien wat er echt speelt.
Een kennismaking is vrijblijvend en vaak het begin van beweging.
Welkom bij Bezield Leiderschap.
Sommige leiders zien en voelen meer,
maar dragen dat vaak in stilte.
Niet omdat ze dat willen,
maar omdat hun omgeving nog niet zo ver is.
Als het moment voor jou klopt, vind je op deze site kennismaken.
We gaan dan eerst even rustig zitten en kijken waar je nu staat.
Voor veel leiders zijn dit gesprekken
die ze nergens anders kunnen voeren.
