Jaarprogramma

Bezield Leiderschap

Jaarprogramma
Bezield Leiderschap

Leiderschap dat klopt, van binnen en van buiten.

Wanneer het oude niet meer werkt, begint echt leiderschap.
Niet harder, niet slimmer, maar eerlijker.
Je voelt dat het tijd is om terug te keren naar je kern, naar rust, naar richting.

Dit programma is geen training.
Het is een jaar waarin je jezelf opnieuw leert zien,
en van daaruit je organisatie laat meebewegen.

Voor leiders die willen thuiskomen in wie ze werkelijk zijn.

Hoe werken we?

We vertragen om te versnellen.
Niet door harder te duwen, maar door te zien wat klopt.

We werken systemisch en fenomenologisch:
niet aan symptomen, maar aan de oorzaak onder de oppervlakte.

Mijn aanwezigheid ís de interventie:
scherpte, rust en beweging precies op het punt waar de echte doorbraak ligt.

Geen methode. Geen trucjes.
Wel resultaat.

Een lantaarn in een stille ruimte — begeleiden door te verlichten, niet te duwen.

Voor wie is het?

Voor leiders, ondernemers en (lijn)managers die voelen:
het oude werkt niet meer.

Je hebt succes geboekt, maar iets klopt niet meer.
De systemen waarin je ooit uitblonk, voelen te smal.
Je merkt dat harder werken of slimmer sturen geen voldoening meer geeft.
Je verlangt naar iets echters, diepers, wezenlijkers.

Je wilt leiden vanuit bezieling, niet vanuit beheersing.
Vanuit rust in plaats van reactiviteit.
Je voelt dat het tijd is om stil te staan.
Niet omdat je vastzit, maar omdat je wilt thuiskomen in wie je werkelijk bent.

Herkenbaar als je:

  • voelt dat oude vormen of structuren hun levendigheid hebben verloren;
  • niet meer wilt “fixen”, maar wilt begrijpen wat er werkelijk speelt;
  • bereid bent eerlijk te kijken, ook als dat schuurt;
  • zoekt naar consistentie, eenvoud en waarheid in je leiderschap;
  • verlangt naar meer diepte, betekenis en helderheid in je handelen.

Zoals een lantaarn het donker verlicht, werpt dit programma licht op wat er al is. Zodat jij en je organisatie weer in natuurlijke beweging komen.

Wat levert het op?

Wat levert het op?

Concreet in je dagelijks werk​

  • Helderheid in keuzes, focus en richting.
  • Minder gedoe en meer natuurlijke verantwoordelijkheid in je team.
  • Betere besluitvorming, omdat je voelt wat klopt — niet alleen wat logisch lijkt.
  • Doorbraak op een hardnekkig patroon (in mensen, geld, samenwerking of energie).
  • Een organisatie die weer ademt en moeiteloos haar bestaansrecht realiseert,
    waarin energie, focus en plezier terugkeren.
  • Samenwerking stroomt, mensen nemen eigenaarschap
    en doelen worden als vanzelf behaald.
  • Met zichtbare effecten: minder gedoe, lager verzuim, meer vitaliteit, dalende faalkosten, loyale klanten,
    en een organisatie die opnieuw toekomstkracht uitstraalt.

 

Voor jou als leider

  • Een voelbare verschuiving van binnenuit: rust in hoofd en lijf, helderheid in handelen.
  • Leiderschap dat lichter wordt; minder trekken, meer leiden vanuit vertrouwen.
  • Je ontdekt opnieuw je eigen ritme: de plek waar intuïtie en daadkracht samenvallen.
  • Vrijheid om te handelen zonder gestuurd te worden door patronen of verwachtingen.
  • Je ervaart dat aanwezig zijn krachtiger is dan overtuigen.
  • Je leiderschap krijgt een natuurlijke autoriteit die niet af te dwingen is: het resoneert.

Voor jouw organisatie en omgeving​

  • De energie keert terug: mensen nemen eigenaarschap omdat de onderstroom klopt.
  • Besluiten worden eenvoudiger, omdat de richting voelbaar is.
  • De sfeer verandert: meer vertrouwen, minder frictie, meer flow.
  • Problemen lossen niet op door harder te werken, maar doordat het systeem zichzelf herstelt.
  • Jij wordt een baken: wat jij uitstraalt, werkt door in je team, je klanten, je gezin, je omgeving.

Kort gezegd:
Je groeit niet alleen als leider,
maar als mens.
En dat werkt door, in alles wat je aanraakt.

Programma opbouw

6 Live-dagen (groep)​

Elke live-dag volgt een natuurlijke volgorde: van inspiratie naar manifestatie.
We bewegen van de bron van jouw leiderschap naar de zichtbare impact in jouw organisatie.
Elke dag verdiept één laag van bewustzijn – van binnen naar buiten, van weten naar doen.

  1. Leiden vanuit oorsprong
    Terug naar de bron: wie ben jij als leider, voorbij je rol of functie? Wat klopt écht?
  2. Van inspiratie naar richting
    Leren vertrouwen op wat zich wil ontvouwen, zonder het te forceren.
  3. Vorm geven aan wat klopt
    Helderheid in structuur, grenzen en verantwoordelijkheid.
  4. Leiden vanuit het hart
    Balans tussen zakelijkheid en menselijkheid, tussen geven en ontvangen.
  5. Verankeren in de praktijk
    Van inzicht naar ritme: hoe borg je nieuw gedrag in systemen, teams en processen?
  6. Zichtbaar worden zonder te duwen
    Authentieke expressie, natuurlijke autoriteit, moeiteloze manifestatie.

Elke dag is een mix van reflectie, stilte, dialoog en praktijkgerichte interventies.
Geen theorie, geen modellen, alleen dat wat er werkelijk toe doet in het moment.

Je leert niet méér over leiderschap,
je belichaamt het.

6 Individuele Vertraaggesprekken

Dagdelen 1-op-1 (live) om wat je leert diep te verankeren in jouw praktijk.

  • Geen intake / screening; wél jouw casus, jouw tempo, jouw vraag.
  • Ritme: elke ± 8 weken, zodat inzichten landen en doorwerken.

De vertraaggesprekken zijn geen “extraatje”; ze vormen de ruggengraat van het programma.

Waarom dit werkt
  • Geen ruis: we halen de mist uit je beslissingen.
  • Systemische orde: de juiste dingen op de juiste plek; gedoe lost op.
  • Belichaming: niet “meer doen”, maar kloppender zijn en dán doen.
  • Verankering: elke 6 tot 8 weken persoonlijke verdieping; je valt niet terug.

Praktisch

  • Duur: 12 maanden
  • Groepsgrootte: klein (kwaliteit & veiligheid)
  • Locatie: Friesland (precise locatie bij start bevestigd)
  • Taal: Nederlands
  • Investering: € 8.700 excl. btw 
    (introductiekorting, normaal € 9.700)
  • Inclusief 6 live-dagen, 6 vertraaggesprekken, reflectiemateriaal, besloten online ruimte, koffie/thee/lunch.
  • Check-in (verplicht vóór start): dagdeel € 750 excl. btw
  • Incl. het boek Bezield LeiderschapHoe bewust leiderschap mensen, organisaties én de samenleving vernieuwt
  • Betaalopties: ineens of per kwartaal.
  • Toelating: op basis van de check-in kijken we samen of dit het juiste moment is.

Veel gestelde vragen

Veel gestelde vragen

Is dit zweverig?
Nee. We werken aards en praktisch. We maken het onzichtbare zichtbaar in taal die je team snapt.

Wat is het verschil met een regulier leiderschapsprogramma?
Geen modules, geen modellenstapeling. Jij en jouw organisatiepatronen zijn het werk.

Kan ik later instappen?
We starten als groep; later instromen kan in overleg na de check-in.

Hoe betrek ik mijn team?
Je brengt casussen mee; waar nodig plannen we een team- of directiesessie (optioneel, offerte op maat).

Krijg ik materiaal?
Ja, je ontvangt een reader, reflectie-prompts en toegang tot een besloten online omgeving.

Waar is het?
In Friesland. Locatie(s) worden bij start gedeeld (stilteplekken, goed bereikbaar).


Over Benno

Over Benno
Benno Rijpkema

Ik ben gids in verandering en aansteker van beweging.
Ik werk met leiders die voelen dat het oude niet meer werkt.
Ik duw niet, ik verlicht.

Mijn werk is het veld waarin jij jezelf terugvindt.
Daar ontstaat rust, helderheid en richting.

Van vuur (zuivering) naar licht (transmissie):
dat pad heb ik gelopen en dát is wat dit jaarprogramma draagt.

Klaar voor een jaar dat doorwerkt?

Stap 1: Plan je check-in (dagdeel) – € 750 excl. btw.
Je ervaart direct hoe het werkt.

Plan je check-in
en ontvang de programmagids

De nieuwste blogs in Organisatie- ontwikkeling

Actuele inzichten over organisatieontwikkeling, eigenaarschap en wendbaarheid in een snel veranderende wereld

De nieuwste blogs in Organisatieontwikkeling

  • Leiderschap

Wat als je organisatie geen machine is, maar een levend lichaam?

Leiderschap is geen controle, maar coördinatie. Deze blog nodigt je uit om jouw organisatie...
  • Leiderschap

Het faillissement van de oude leiderschapsparadigma’s

Een wake-up call voor bezielde leiders Misschien herken je dit. Dat gevoel van: er...

  • Leiderschap

Alles is verbonden – en hoe het beïnvloeden van informatie in het veld systemen blijvend verandert

NB. Dit is geen makkelijk leesbare blog. We gaan de diepte in, tot op...

Van ziel naar zichtbaarheid

Je weet wie je bent.
Maar hoe wordt dat zichtbaar - in werk dat klopt én draagt?

Drie sessies. Vier sleutels.
Eén bedding voor werk dat voedt, niet leegtrekt.