Mijn werkwijze is geworteld in de principes van Bezield Leiderschap.
Mijn werkwijze als sparringpartner voor leiders is eenvoudig.
Ik werk niet met vaste trajecten, methodes of stappenplannen.
Wat ik doe, ontstaat in het gesprek.
Leiders komen bij mij om te klankborden op momenten dat het complex wordt.
Wanneer denken alleen niet meer volstaat en er behoefte is aan scherpte, rust en eerlijke reflectie.
Omdat echte verandering niet begint in gedrag, maar in bewustzijn
Je kunt structuren aanpassen, teams trainen of processen optimaliseren…
maar als de onderstroom niet klopt, komt de organisatie altijd terug in oude patronen.
Wanneer jij anders gaat zien, verandert de impact die je maakt.
Van daaruit volgt de rest:
samenwerking, energie, effectiviteit, resultaten.
We werken in de vorm die past bij het moment.
Geen vast traject en protocol.
Geen urenadministratie.
De beweging bepaalt de duur en de vorm, niet andersom.
Je krijgt helderheid, rust en richting.
We scheiden wat van jou is en wat van het systeem is.
Je ontwikkelt leiderschap dat klopt met wie je bent geworden.
Hier start beweging.
Hier wordt zichtbaar waar samenwerking stokt en waar rollen niet kloppen.
We brengen congruentie terug in koers, positie en verantwoordelijkheid.
Een afgestemd MT wordt de motor van beweging in de organisatie.
Wanneer jij en het MT afstemmen, reageert de hele organisatie. Teams gaan anders samenwerken, patronen komen omhoog, frictie wordt zichtbaar.
Dat is geen probleem, maar een teken dat het systeem wakker wordt.
Ik help duiden wat er gebeurt, zodat de beweging gezond blijft.
Wanneer leiderschap verandert, verandert de omgeving waarin medewerkers functioneren. Het oude werkt niet meer, het nieuwe is nog onbekend.
Ik help medewerkers:
Wat klopt, beweegt vanzelf. Daarom kan een organisatie alleen veranderen wanneer mensen zelf kunnen meegroeien.
Wil je begrijpen wat deze manier van werken mogelijk maakt?
Lees meer over Bezield Leiderschap, de basis van al mijn begeleiding.
Een kennismaking is genoeg om te voelen of dit het juiste moment is
en welke beweging mogelijk is in jouw leiderschap en organisatie.
Lees hier de reflectie: “Wanneer het oude niet meer werkt” (pdf)
