Van conflict naar rust: Een sessie vol inzichten

Tijdens een coachsessie met ondernemer Jelmer kwamen we al snel tot de kern: hij zat vast in spanningen binnen zijn familie. Jelmer runt een bedrijf met zo’n 50 medewerkers, maar de echte uitdaging lag thuis. Hij had conflicten met zijn ouders en broers, en die begonnen zijn werk en zijn rust te beïnvloeden. Zijn wens? Meer rust en verbinding vinden.

Het doel

Jelmer vertelde dat hij vastliep in oordelen, zowel over zichzelf als over anderen. Dit leidde vaak tot conflict. Wat hij wilde leren? Mildheid voor zichzelf en voor de mensen om hem heen. Hij zocht naar manieren om te vergeven, zodat hij de relatie met zijn familie kon herstellen, zonder steeds terug te vallen in oude, destructieve patronen.

De aanpak

Ik stelde voor om met PSYCH-K® aan de slag te gaan. Deze methode helpt overtuigingen te transformeren, wat voor Jelmer de perfecte aanpak leek om meer rust in zijn leven te brengen. We begonnen met het onderzoeken van zijn overtuigingen rondom conflicten. Jelmer had net een cursus conflictbeheersing gedaan en geleerd dat er een verschil is tussen een ‘liefdesconflict’ en een ‘oorlogsconflict’. Vaak zat hij onbewust in dat tweede, destructieve patroon, waarbij hij de verbinding met zijn familie verloor.

We werkten aan nieuwe overtuigingen:

  • Ik ben mild voor mezelf.
  • Ik bepaal zelf hoe ik mijn leven leid.
  • Het leven is eenvoudig en makkelijk.

Jelmer ontdekte dat vergeving niet betekent dat er fouten zijn gemaakt, maar dat het gaat om het loslaten van oude vergissingen. Dit inzicht gaf hem ruimte om zijn ouders en broers op een nieuwe manier te zien.

Actieplan

Een belangrijke actiestap voor Jelmer was om bewuste tijd door te brengen met zijn moeder. Hij besloot vaker samen te lunchen of te wandelen, zodat ze hun relatie op een rustige manier konden versterken.

Het resultaat

Nog diezelfde middag belde Jelmer me op. “Ik voel zo’n enorme rust in mijn lichaam, iets wat ik nog nooit eerder zo heb ervaren,” vertelde hij. Die rust gaf hem het gevoel dat hij echt had losgelaten. Hij zag nu in hoe zijn oordelen zijn relaties hadden beïnvloed, en hij voelde zich lichter en milder.

Op zijn werk merkte hij ook een verschil. Jelmer kon nu met een open blik naar conflicten kijken, zonder meteen terug te vallen in oude gewoontes. Zijn relatie met zijn familie begon te helen, en hij voelde zich zelfverzekerder en meer verbonden dan ooit.

Herken jij je in Jelmers verhaal en wil je ook meer rust en verbinding in je leven? Neem vandaag nog contact met me op voor een gratis eerste gesprek. Samen kijken we hoe we jouw overtuigingen kunnen transformeren, zodat je de rust en balans vindt waar je naar zoekt.

Benno Rijpkema

Meer lezen?

  • persoonlijke ontwikkeling

E-motie, aanwezigheid en de geraffineerde valkuil van het ego

Waarom groei vaak een geraffineerde valkuil van het ego is, en wat er gebeurt...
  • Leiderschap

Wat als je organisatie geen machine is, maar een levend lichaam?

Leiderschap is geen controle, maar coördinatie. Deze blog nodigt je uit om jouw organisatie...
  • persoonlijke ontwikkeling

Van angst naar vertrouwen

Een blog over de beweging van angst naar vertrouwen. Niet als trucje, maar als...

Bezield Leiderschap

Omdat onze tijd vraagt om méér dan managen
In een tijd van versnelling, digitalisering en toenemende complexiteit is leiderschap niet langer alleen een kwestie van sturen en controleren. De wereld vraagt om leiders die bewust zijn. Die durven te vertragen, te luisteren en te handelen vanuit hun essentie.

Bezield Leiderschap biedt een kompas voor die nieuwe manier van leiden. Het nodigt je uit om niet harder te werken, maar dieper te zien, naar jezelf, je team en de onderstroom in je organisatie. Leiderschap wordt zo geen rol, maar een uitdrukking van wie je bent.

Zoals Frederic Laloux schrijft: “Een organisatie groeit slechts tot het niveau van haar leiders.” Vanuit dat inzicht laat Bezield Leiderschap zien hoe persoonlijke bewustwording en collectieve transformatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Wat je als leider niet aankijkt, komt via je organisatie terug. Wat je belichaamt, werkt door in alles wat je leidt.

Met herkenbare praktijkvoorbeelden, reflectieve vragen en inzichten uit systemisch werk, kwantumbewustzijn en verandermanagement, laat dit boek zien hoe je beweging brengt zonder te forceren. Hoe je invloed uitoefent zonder te duwen. En hoe je koers houdt in tijden van onzekerheid.

Bezield Leiderschap is geschreven voor leiders die voelen dat het oude niet meer werkt, en die klaar zijn om te leiden vanuit rust, helderheid en vertrouwen. “Echte verandering begint niet met beter managen, maar met herinneren wie je bent.”

Bestel nu het boek en ontdek wat bezield leiderschap voor jou kan betekenen.

Sturen zonder Sturen

Over moeiteloos leiderschap en invloed zonder forceren
In een tijd waarin alles sneller lijkt te moeten, nodigt Sturen zonder Sturen uit om het tegenovergestelde te doen: te vertragen. Leiderschap gaat niet over harder werken of meer controle, maar over helderheid, vertrouwen en afstemming.

Sturen zonder Sturen laat zien hoe je als leider richting kunt geven zonder te duwen, en invloed kunt uitoefenen zonder strijd. Door stil te staan bij wat werkelijk speelt, ontstaat natuurlijke beweging; in jezelf, je team en je organisatie.

Zoals Lao Tzu schreef: “De beste leider is degene wiens aanwezigheid nauwelijks wordt gevoeld. Wanneer zijn werk is gedaan, zeggen mensen: we hebben het zelf gedaan.” Dat is de essentie van moeiteloos leiderschap.

Met korte inzichten, herkenbare voorbeelden en praktische principes helpt dit boekje je om los te laten wat niet meer werkt, en te vertrouwen op wat vanzelf wil ontstaan.

Een heldere gids voor leiders die de kunst van het niet-forceren willen leren. Leiders die weten: de grootste kracht ligt in aanwezigheid, niet in controle.

Van ziel naar zichtbaarheid

Je weet wie je bent.
Maar hoe wordt dat zichtbaar - in werk dat klopt én draagt?

Drie sessies. Vier sleutels.
Eén bedding voor werk dat voedt, niet leegtrekt.