Van onbewuste loyaliteit naar eigen ruimte

Doorbreek familiepatronen en kies voor jouw leven

“Als ik genees, ben ik ontrouw aan mijn familie”

Dat zei hij, met tranen in zijn ogen. Een volwassen man van zo’n 35 jaar, succesvol maar innerlijk uitgeput. Zijn verhaal begon niet in het hier en nu, maar in een diep gewortelde dynamiek – een klassiek voorbeeld van de systemische vraagstukken waarmee ik als PSYCH-K® facilitator werk. Echte persoonlijke groei begint vaak pas als we deze onbewuste patronen durven aankijken.

We onderzochten zijn verlangen naar rust en helderheid – maar telkens wanneer het beter met hem ging, viel hij terug. Alsof er een onzichtbare grens was die hij niet over mocht.
Tot hij het uitsprak: “Als ik echt kies voor mijn geluk, dan laat ik hen achter.”

Misschien herken je dat. Die stille stem van binnen die zegt: wie ben jij om het goed te hebben als zij lijden?

Wat is onbewuste loyaliteit?

In ieder familiesysteem bestaan onzichtbare wetten. Loyaliteit is er daar één van. Kinderen zijn van nature loyaal aan hun ouders, zelfs als dat betekent dat ze zichzelf moeten verloochenen.

Deze loyaliteit wordt problematisch als ze zich uit in destructieve patronen zoals:

  • jezelf klein houden uit solidariteit
  • de pijn van anderen dragen
  • je geluk saboteren, uit schuldgevoel

Je kiest dan niet bewust voor jezelf, maar herhaalt – vaak ongewild – het verhaal van je familie.

“Je kunt pas echt genezen als je jouw plek inneemt, los van wat je systeem van je vraagt.”

Casus: de man die niet durfde te genezen

Hij groeide op in een gezin waarin psychische kwetsbaarheid de norm was. Zijn moeder worstelde met depressies, zijn broer met verslaving. Hijzelf leek ‘de sterke’ – altijd klaar om te helpen, te dragen, te redden. Een pittig systemische vraagstuk.

In zijn eigen leven bleef hij worstelen met vermoeidheid, paniekklachten en een onverklaarbare angst om te ontspannen. Tijdens een systemische opstelling werd duidelijk: hij voelde zich schuldig over het idee dat het goed met hém zou gaan, terwijl de rest leed.

Zijn overtuiging?
“Als ik genees, verbreek ik de band.”
Die loyaliteit hield hem gevangen.

Waarom je pas vrij bent als je jouw plek inneemt

In systemische vraagstukken staat jouw plek centraal. Niet als rol of functie, maar als energetische ordening. Zolang je in een andere positie staat dan de jouwe – bijvoorbeeld als ouder voor je ouder, of als drager van andermans last – leef je niet jouw eigen leven.

Systemische wetmatigheden zoals ordening, binding en balans van geven en nemen zijn hierin leidend. Wanneer jij op je plek gaat staan, ontstaat er rust. Voor jou. En vaak ook in het systeem als geheel.

“Trouw zijn aan jezelf betekent niet dat je ontrouw bent aan de ander.”

PSYCH-K®: overtuigingen op celniveau transformeren

Veel van deze dynamieken zijn diep verankerd in je onderbewustzijn. PSYCH-K® is een krachtige methode om deze overtuigingen op identiteitsniveau te transformeren.

In de praktijk werkt het snel en veilig. Bij deze man werkten we met de overtuiging:
“Ik mag niet genezen, want dan hoor ik er niet meer bij”

Die transformeerden we naar:
“Het is veilig om vrij te zijn en ik blijf verbonden vanuit mijn hart.”

Het effect? Binnen een dag merkte hij verandering. Niet omdat alles ‘opgelost’ was, maar omdat hij nu zelf ruimte maakte. Zijn lichaam ontspande. Zijn relaties verdiepten. Hij nam opnieuw zijn plek in — dit keer als volwassene, vrij van de onbewuste dynamiek.

Hoe weet je of jij nog loyaal bent aan destructieve patronen?

Hier zijn signalen om op te letten:

  • Je voelt je schuldig als je succes hebt
  • Je bent vaak ‘aan het zorgen’, ook als niemand je dat vraagt
  • Je saboteert je eigen rust, gezondheid of geluk
  • Je voelt je innerlijk gevangen zonder duidelijke reden

Deze signalen zijn geen oordeel – ze zijn een uitnodiging. Om te onderzoeken waar je nog gevangen zit in een oud script dat niet (meer) van jou is.

Praktijkcasus 2: de vrouw die haar moeder niet durfde te overstijgen

Een andere cliënt vertelde: “Mijn moeder heeft nooit haar dromen gevolgd. Hoe kan ik dan wél gaan leven wat ik echt wil?”
Ze was bang haar moeder daarmee te ‘verraden’. In een systemische opstelling werd zichtbaar hoe ze letterlijk achter haar moeder bleef staan, alsof ze wachtte tot die het voortouw zou nemen.

Pas toen ze innerlijk toestemming kon vragen én ontvangen – “Jij mag gaan” – ontstond de beweging. Binnen een maand nam ze ontslag bij haar energievretende baan en startte ze haar eigen praktijk. Niet vanuit rebellie, maar vanuit rust.

“Vrijheid ontstaat als je stopt met herhalen en begint met kiezen.”

Terug naar jouw ruimte

Je hoeft je niet langer klein te houden om erbij te horen.
Je mag trouw zijn aan je roots, én kiezen voor jouw leven.
Dat is geen verraad, dat is heling.

En ja – het vraagt moed. Want je zult afscheid nemen van oude rollen. Van overtuigingen die je ooit beschermd hebben. Maar wat je ervoor terugkrijgt?

Vrijheid. Verbinding. Leven.

Wat neem jij mee uit deze blog?

Ben jij klaar om jouw plek in te nemen? Om je los te maken van patronen die niet meer kloppen?
Plan een gratis gesprek in om samen te kijken waar jij nog wordt vastgehouden — en hoe je daarin kunt ontspannen.

Meer lezen?

  • persoonlijke ontwikkeling

E-motie, aanwezigheid en de geraffineerde valkuil van het ego

Waarom groei vaak een geraffineerde valkuil van het ego is, en wat er gebeurt...
  • Leiderschap

Wat als je organisatie geen machine is, maar een levend lichaam?

Leiderschap is geen controle, maar coördinatie. Deze blog nodigt je uit om jouw organisatie...
  • persoonlijke ontwikkeling

Van angst naar vertrouwen

Een blog over de beweging van angst naar vertrouwen. Niet als trucje, maar als...

Bezield Leiderschap

Omdat onze tijd vraagt om méér dan managen
In een tijd van versnelling, digitalisering en toenemende complexiteit is leiderschap niet langer alleen een kwestie van sturen en controleren. De wereld vraagt om leiders die bewust zijn. Die durven te vertragen, te luisteren en te handelen vanuit hun essentie.

Bezield Leiderschap biedt een kompas voor die nieuwe manier van leiden. Het nodigt je uit om niet harder te werken, maar dieper te zien, naar jezelf, je team en de onderstroom in je organisatie. Leiderschap wordt zo geen rol, maar een uitdrukking van wie je bent.

Zoals Frederic Laloux schrijft: “Een organisatie groeit slechts tot het niveau van haar leiders.” Vanuit dat inzicht laat Bezield Leiderschap zien hoe persoonlijke bewustwording en collectieve transformatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Wat je als leider niet aankijkt, komt via je organisatie terug. Wat je belichaamt, werkt door in alles wat je leidt.

Met herkenbare praktijkvoorbeelden, reflectieve vragen en inzichten uit systemisch werk, kwantumbewustzijn en verandermanagement, laat dit boek zien hoe je beweging brengt zonder te forceren. Hoe je invloed uitoefent zonder te duwen. En hoe je koers houdt in tijden van onzekerheid.

Bezield Leiderschap is geschreven voor leiders die voelen dat het oude niet meer werkt, en die klaar zijn om te leiden vanuit rust, helderheid en vertrouwen. “Echte verandering begint niet met beter managen, maar met herinneren wie je bent.”

Bestel nu het boek en ontdek wat bezield leiderschap voor jou kan betekenen.

Sturen zonder Sturen

Over moeiteloos leiderschap en invloed zonder forceren
In een tijd waarin alles sneller lijkt te moeten, nodigt Sturen zonder Sturen uit om het tegenovergestelde te doen: te vertragen. Leiderschap gaat niet over harder werken of meer controle, maar over helderheid, vertrouwen en afstemming.

Sturen zonder Sturen laat zien hoe je als leider richting kunt geven zonder te duwen, en invloed kunt uitoefenen zonder strijd. Door stil te staan bij wat werkelijk speelt, ontstaat natuurlijke beweging; in jezelf, je team en je organisatie.

Zoals Lao Tzu schreef: “De beste leider is degene wiens aanwezigheid nauwelijks wordt gevoeld. Wanneer zijn werk is gedaan, zeggen mensen: we hebben het zelf gedaan.” Dat is de essentie van moeiteloos leiderschap.

Met korte inzichten, herkenbare voorbeelden en praktische principes helpt dit boekje je om los te laten wat niet meer werkt, en te vertrouwen op wat vanzelf wil ontstaan.

Een heldere gids voor leiders die de kunst van het niet-forceren willen leren. Leiders die weten: de grootste kracht ligt in aanwezigheid, niet in controle.

Van ziel naar zichtbaarheid

Je weet wie je bent.
Maar hoe wordt dat zichtbaar - in werk dat klopt én draagt?

Drie sessies. Vier sleutels.
Eén bedding voor werk dat voedt, niet leegtrekt.