deel 4 / 5; een serie over gezonde groei in roerige tijden
Ze zijn met minder.
Maar ze maken impact.
Ze zijn jong, kritisch en zoeken naar betekenis.
Generatie Z komt het werkveld op.
En zij willen het anders doen dan de generaties voor hen.
Generatie Z werk is geen kopie van vorige generaties.
Zij zoeken iets anders – impact, zingeving, balans.
Ze vormen de nieuwe scheuten aan de boom van jouw organisatie.
Fris, vol potentie — maar ze groeien alleen als ze de juiste voeding krijgen.
Wat Generatie Z niet meer pikt
Deze generatie is opgegroeid in een wereld vol onzekerheid:
- Klimaatcrisis
- Oorlogen op hun tijdlijn
- Economische onzekerheid
- Een oververhit arbeidsklimaat
Ze zien hoe het ‘oude systeem’ draait.
En denken: “Waarom zouden we daaraan meedoen?”
Wat ze niet willen:
- Werken om te werken
- Leven voor de status
- Vergaderen zonder zin
- Alles inleveren voor een carrièreladder
Wat Generatie Z wél zoekt
- Zinvol werk
- Impact maken
- Diversiteit en inclusiviteit
- Echte aandacht
- Ruimte om te experimenteren
- Slimmer werken met technologie (zoals AI), niet harder
Ze zijn niet lui. Ze zijn anders.
Ze willen werken op een manier die klopt met hun waarden.
En dus moet jouw organisatie mee veranderen
Als jouw organisatie alleen gericht is op structuur, hiërarchie en controle, dan haken ze af.
Dan blijven de jonge scheuten niet groeien.
Maar geef je ruimte aan:
- Betekenis
- Co-creatie
- Leren en experimenteren
- Technologie als bondgenoot
… dan bloeit je organisatie op.
Niet ondanks Generatie Z, maar dankzij hen.
Ben jij klaar voor de nieuwe generatie?
Wil je verkennen hoe jouw organisatie aantrekkelijk wordt voor jonge mensen met frisse ideeën?
Plan een eerste gesprek om kennis te maken. Samen kijken we waar je ruimte kunt maken voor nieuwe groei.
Over deze serie: De organisatie als boom
In deze blogserie neem ik je mee in een metafoor: de organisatie als boom. Elke boom heeft wortels, een stam, takken en bladeren — net als een organisatie.
Maar wat als de groei vooral aan de buitenkant zit?
Wat als de wortels zijn uitgedroogd?
Wat als er een storm aankomt?
In vijf korte blogs ontdek je:
- Hoe organisaties groeien zonder voeding
- Waarom wortels essentieel zijn voor duurzame bloei
- Welke veranderingen nu op ons afkomen
- Hoe Generatie Z en technologie nieuw leven brengen
- En wat er nodig is om van overleven naar floreren te gaan
Deze serie helpt je om je organisatie met andere ogen te bekijken – systemisch, intuïtief en toekomstgericht.
De blogs in deze serie:
- Waarom jouw organisatie lijkt op een boom – en wat dat zegt over je groei.
- Zonder wortels geen bloei – waarom jouw organisatie moet terugkeren naar de kern.
- De storm raast al – hoe geopolitiek, technologie en generaties jouw organisatie uitdagen.
- Wat Generatie Z écht wil – en waarom dat jouw organisatie gaat veranderen.
- Van overleven naar floreren – zo breng je jouw organisatie weer tot leven.