Faalangst loslaten

In deze blog wil ik je uitnodigen om even stil te staan en na te denken over hoe beperkend perfectionisme kan zijn in ons dagelijks leven. We denken vaak dat streven naar perfectie ons naar succes zal leiden, terwijl het ons in werkelijkheid verlamd houdt en ons verre houdt van ons ware potentieel. Perfectionisme steelt de vreugde van vooruitgang en houdt ons gevangen in een cyclus van constante ontevredenheid. Ik nodig je uit om die druk los te laten, te genieten van de vooruitgang die je boekt, en te erkennen dat imperfectie ook deel uitmaakt van het pad naar groei en succes.

Faalangst is een van de grootste boosdoeners die perfectionisme in stand houdt. Het kan zich op vele manieren manifesteren, zoals uitstelgedrag, zelfkritiek of angst voor beoordeling door anderen. Het identificeren van deze angst is de eerste stap om hem te overwinnen en je doelen te bereiken. Degenen die worstelen met faalangst kunnen zich voortdurend zorgen maken over het maken van fouten, zichzelf hard veroordelen of bang zijn om afgewezen te worden. Dit leidt vaak tot gevoelens van ontoereikendheid en een laag zelfbeeld. Op deze manier leven kan enorm beperkend zijn en je groei en het succes dat je verdient belemmeren.

Er leeft een overtuiging in het collectieve onderbewustzijn dat succes alleen bereikt kan worden door opoffering en constante strijd.

Faalangst kan elk aspect van je leven beïnvloeden: persoonlijke relaties, professionele ambities, overvloed en zelfs je geestelijke gezondheid. Onze samenleving, ons gezin en ons onderwijssysteem hebben ons vaak geprogrammeerd om altijd maar “hard te werken” en te vertrouwen op wilskracht. Maar dit is een formule die niet altijd werkt en ons vaak uitgeput en gedemotiveerd achterlaat.

Er leeft een overtuiging in het collectieve onderbewustzijn dat succes alleen bereikt kan worden door opoffering en constante strijd. Maar wat als succes ook kan komen door plezier te hebben en mee te stromen met de reis? Stel je voor hoe anders het leven eruit zou kunnen zien als we onszelf toestaan om met meer lichtheid te streven naar onze dromen, in plaats van te worstelen met angst en zelfkritiek.

Interessant genoeg zijn faalangst en succesangst eigenlijk twee kanten van dezelfde medaille. Beiden zijn mentale programma’s die ons verlammen, maar het goede nieuws is dat deze programma’s opnieuw geprogrammeerd kunnen worden! Je hoeft je niet langer gevangen te voelen in deze angsten, want je hebt de mogelijkheid om jezelf opnieuw te programmeren voor duurzaam succes.

Om je hierbij op weg te helpen, stel ik een paar vragen voor die je aan jezelf kunt stellen:

  • Hoe heb je de beperkende overtuigingen over falen geleerd?
  • Hoeveel kansen wil je nog missen omdat je bang bent om te falen?
  • Geloof je dat echte verandering mogelijk is in je leven?
  • Ben je klaar om jezelf te herprogrammeren voor duurzaam succes?

Ik wil je aanmoedigen om eens na te denken over deze vragen en jezelf de ruimte te geven om anders naar falen te kijken. Imperfectie is niet iets om je voor te schamen, het is juist wat ons menselijk maakt en ons in staat stelt te groeien. Laat perfectionisme los en vier elke stap die je zet, hoe klein ook. Want juist in die stappen zit je groei en je succes.

Ben je er klaar voor om die beperkende patronen achter je te laten en met meer plezier naar je doelen toe te werken? Laten we samen ontdekken hoe je jouw angsten kunt overwinnen en duurzame veranderingen kunt realiseren. Neem gerust contact op voor een gratis eerste gesprek, dan kijken we samen hoe ik je hierbij kan ondersteunen.

Benno Rijpkema

Meer lezen?

  • Leiderschap

Wanneer leiders de toekomst willen controleren

Veel leiders kijken vooral vooruit.Ze maken plannen.Ze werken met doelen, schema’s en scenario’s. Dat...

  • Leiderschap

Wanneer je het stokje overneemt terwijl niemand loslaat

Hij staat op het punt directeur te worden van een organisatie die er op...

  • Leiderschap

Wanneer de brug beweegt en je niet kunt teruglopen

Er is iets aan het verschuiven dat je niet kunt negeren, ook al kun...

Bezield Leiderschap

Omdat onze tijd vraagt om méér dan managen
In een tijd van versnelling, digitalisering en toenemende complexiteit is leiderschap niet langer alleen een kwestie van sturen en controleren. De wereld vraagt om leiders die bewust zijn. Die durven te vertragen, te luisteren en te handelen vanuit hun essentie.

Bezield Leiderschap biedt een kompas voor die nieuwe manier van leiden. Het nodigt je uit om niet harder te werken, maar dieper te zien, naar jezelf, je team en de onderstroom in je organisatie. Leiderschap wordt zo geen rol, maar een uitdrukking van wie je bent.

Zoals Frederic Laloux schrijft: “Een organisatie groeit slechts tot het niveau van haar leiders.” Vanuit dat inzicht laat Bezield Leiderschap zien hoe persoonlijke bewustwording en collectieve transformatie onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Wat je als leider niet aankijkt, komt via je organisatie terug. Wat je belichaamt, werkt door in alles wat je leidt.

Met herkenbare praktijkvoorbeelden, reflectieve vragen en inzichten uit systemisch werk, kwantumbewustzijn en verandermanagement, laat dit boek zien hoe je beweging brengt zonder te forceren. Hoe je invloed uitoefent zonder te duwen. En hoe je koers houdt in tijden van onzekerheid.

Bezield Leiderschap is geschreven voor leiders die voelen dat het oude niet meer werkt, en die klaar zijn om te leiden vanuit rust, helderheid en vertrouwen. “Echte verandering begint niet met beter managen, maar met herinneren wie je bent.”

Bestel nu het boek en ontdek wat bezield leiderschap voor jou kan betekenen.

Sturen zonder Sturen

Over moeiteloos leiderschap en invloed zonder forceren
In een tijd waarin alles sneller lijkt te moeten, nodigt Sturen zonder Sturen uit om het tegenovergestelde te doen: te vertragen. Leiderschap gaat niet over harder werken of meer controle, maar over helderheid, vertrouwen en afstemming.

Sturen zonder Sturen laat zien hoe je als leider richting kunt geven zonder te duwen, en invloed kunt uitoefenen zonder strijd. Door stil te staan bij wat werkelijk speelt, ontstaat natuurlijke beweging; in jezelf, je team en je organisatie.

Zoals Lao Tzu schreef: “De beste leider is degene wiens aanwezigheid nauwelijks wordt gevoeld. Wanneer zijn werk is gedaan, zeggen mensen: we hebben het zelf gedaan.” Dat is de essentie van moeiteloos leiderschap.

Met korte inzichten, herkenbare voorbeelden en praktische principes helpt dit boekje je om los te laten wat niet meer werkt, en te vertrouwen op wat vanzelf wil ontstaan.

Een heldere gids voor leiders die de kunst van het niet-forceren willen leren. Leiders die weten: de grootste kracht ligt in aanwezigheid, niet in controle.

Je bent niet alleen

Sommige leiders zien en voelen meer,
maar dragen dat vaak in stilte.
Niet omdat ze dat willen,
maar omdat hun omgeving nog niet zo ver is.

Als het moment voor jou klopt, vind je op deze site kennismaken.
We gaan dan eerst even rustig zitten en kijken waar je nu staat.

Voor veel leiders zijn dit gesprekken
die ze nergens anders kunnen voeren.