{"id":4714,"date":"2024-10-21T13:21:50","date_gmt":"2024-10-21T13:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/?p=4714"},"modified":"2025-02-20T18:52:46","modified_gmt":"2025-02-20T18:52:46","slug":"gedoe-als-groeiversneller","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/genz\/gedoe-als-groeiversneller\/","title":{"rendered":"Gedoe als groeiversneller"},"content":{"rendered":"<p>Na maanden van schrijven, herschrijven en finetunen is het eindelijk zover: ons boek heeft een nieuwe naam \u00e9n een scherper verhaal. Wat ooit begon als&nbsp;RTFM&nbsp;is nu omgedoopt tot&nbsp;<em><strong>Gedoe als groeiversneller<\/strong><\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>Waarom deze verandering? Omdat we merkten dat de nieuwe titel precies de kern van het boek raakt. <strong>Gedoe is niet iets om te vermijden, het is een kans \u2013 een versneller van groei.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\">\n<figure class=\"aligncenter size-medium\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/bennorijpkema.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Book-Mockup-Vol-10-1-300x200.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4725\" srcset=\"https:\/\/bennorijpkema.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Book-Mockup-Vol-10-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/bennorijpkema.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Book-Mockup-Vol-10-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/bennorijpkema.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Book-Mockup-Vol-10-1-18x12.jpg 18w, https:\/\/bennorijpkema.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Book-Mockup-Vol-10-1.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Tijdens dit proces hebben we ook de inhoud aangescherpt. We hebben de kernboodschap van het boek nog beter verwoord, zodat het direct aansluit bij de uitdagingen waar leiders vandaag de dag mee te maken hebben. Of het nu gaat om complexe groepsdynamiek, veranderprocessen, of de balans tussen chaos en stabiliteit,&nbsp;<em>Gedoe als Groei-versneller<\/em>biedt praktische inzichten en tools om je organisatie naar een hoger niveau te tillen.<\/p>\n\n\n\n<p>Met de puntjes op de i en een titel die de boodschap echt uitdraagt, zijn we klaar om dit boek de wereld in te sturen. Hieronder vind je alvast de nieuwe achterflap en een kijkje in de inhoudsopgave.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.boekenbestellen.nl\/boek\/gedoealsgroeiversneller-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bestel <strong>Gedoe als groeiversneller<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><br><em>De winst van het boek storten we in het Fonds Microkrediet om ondernemers in ontwikkelingslanden te ondersteunen bij het realiseren van hun droom. <\/em><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">ACHTERFLAP<\/h5>\n\n\n\n<p>In een wereld vol verandering en onzekerheid hebben leiders in elke sector \u2013 van onderwijs en zorg tot overheid en bedrijfsleven \u2013 de mogelijkheid om hun organisaties op een nieuwe, diepere manier te leiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Gedoe als groeiversneller biedt je de inzichten om je als leider te ontwikkelen. Je begint met leiding geven aan jezelf, zodat je meer bewust wordt van je patronen en gedrag. Zoals Einstein zei: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em><strong>&#8220;We kunnen een probleem niet oplossen met dezelfde manier van denken die het heeft veroorzaakt.&#8221;<\/strong><\/em> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dit boek helpt je om op een ander niveau te denken en te handelen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vanuit dat nieuwe bewustzijn kun je leiding geven aan je organisatie, waardoor energie weer stroomt en veranderkracht toeneemt. Zo doorbreek je het patroon van <em>&#8220;als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg.&#8221;<\/em> Met inspirerende voorbeelden en praktische inzichten laat <em>Gedoe als groeiversneller<\/em> zien hoe je als leider toekomstbestendigheid kunt realiseren. Of je nu een organisatie leidt in een tijd van verandering, te maken hebt met complexe groepsdynamiek of zoekt naar meer balans in je team. Je ervaart een dynamische balans tussen chaos en stabiliteit \u2013 de noodzakelijke evolutie voor duurzame groei.<\/p>\n\n\n\n<p>We nodigen je uit om met praktische wijsheid te leiden en ruimte te maken voor een cultuur van verantwoordelijkheid, bewustzijn en toekomstbestendigheid.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Jouw persoonlijke groei is het geschenk dat je organisatie nodig heeft. <\/strong><br><strong>Dit boek helpt je die stap te zetten.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">INHOUDSOPGAVE<\/h5>\n\n\n\n<p>Open brief aan alle leiders<br>Open brief aan alle medewerkers<br>Opbouw van het boek<br>    De MENS serie<br>DEEL I: Casus Heel BV<br>    Het piept en kraakt<br>    Ruimte voor aantekeningen<br>    Veranderen is lastig<br>    Ruimte voor aantekeningen<br>    Terug bij af?<br>    Ruimte voor aantekeningen<br>    Overgenomen worden en jezelf blijven<br>Deel II: Wat gebeurt er onder de radar?<br>    Veranderen; tips and tricks<br>    De grote veranderstappen<br>    De brein bril<br>    De biologische bril<br>    De energetische bril<br>    Levenscyclus van organisatiesystemen<br>    De klok van Looten nader beschouwd<br>       1e kwartier; een frisse start<br>       2e kwartier; behoefte aan structuren<br>       3e kwartier; de ellende begint<br>       4e kwartier; de ellende ontploft in het gezicht<br>       Interventies om de klok terug te draaien naar vitaliteit<br>DEEL III\u00a0werkboek\u00a0<br>    Nawoord\u00a0<br>    Inspiratiebronnen<br><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bestel het boek Gedoe als groeiversneller en leer alles hoe je problemen in kunt zetten om je organisatie te laten evolueren. <\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":1,"footnotes":""},"categories":[139,28],"tags":[],"class_list":["post-4714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leiderschap-2","category-organisatie-ontwikkeling"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/genz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/genz\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/genz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/genz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/genz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4714"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/genz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4714\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/genz\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/genz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/genz\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bennorijpkema.nl\/genz\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}