Wanneer leiders vertragen, komt de echte verandering op gang.
Plannen zijn er genoeg. Toch stokt de stroom.
De spanning laait op, ondanks goede bedoelingen.
Medewerkers raken vermoeid of haken af.
En veranderingen blijven hangen in symptoombestrijding.
Dat is het moment om stil te staan.
Niet om te sturen of te fixen, maar om te voelen wat eronder leeft.
Om zichtbaar te maken waar het werkelijk om gaat.
Wanneer leiders zichzelf meenemen in die beweging, ontstaat helderheid.
Energie komt vrij.
En teams bewegen mee, vanuit eigen kracht, niet vanuit druk.
Verandering begint niet met een plan, maar met bewustzijn.
Een vertraag gesprek waarin we onderzoeken wat vastzit,
en weer mag stromen.
Ik begeleid organisaties die niet langer willen blijven bijsturen op symptomen,
maar willen begrijpen wat er werkelijk speelt en dáár beweging in willen brengen.
Ik kijk bedrijfskundig én systemisch: met oog voor wat zichtbaar is, en gevoel voor wat onbesproken blijft.
Niet vanuit modellen of oplossingen van buitenaf,
maar vanuit wat er leeft, schuurt en vastzit.
Want dáár wil iets in beweging komen.
Niet door te sturen, maar door stil te staan bij wat klopt.
Door ruimte te maken voor wat gezien wil worden.
Daar begint echte transformatie.
Staat jouw vorm er niet tussen?
Neem dan graag contact op om af te stemmen hoe jij het graag wilt.
Voor voorlopers die voelen: het schuurt en willen zien wat er werkelijk speelt in hun organisatie.
Investering: € 7.750 excl. btw
Looptijd: 1 dagdeel + follow-up
“Je zult merken: als jij beweegt, beweegt het systeem.”
Wil je verder met je eigen ontwikkeling, dan is de Keerpuntreis een logische volgende stap.
Wil jij je organisatie daarin bewust begeleiden? Dan is de Transformatiecirkel de volgende stap.
Van transitie naar transformatie.
Een begeleidingsprogramma voor organisaties die voelen:
we staan op een kantelpunt en we willen écht anders.
Of de urgentie nu van binnenuit komt (het schuurt) of van buitenaf (AI, generaties, systeemdruk), wat nodig is, is geen model of plan – maar een transitie gedragen door bewustzijn.
Investering: op aanvraag (looptijd 12 maanden)
Beperkt beschikbaar – op uitnodiging of na intake
Wat gebeurt er als je niet meer aan de toppen trekt, maar naar de wortels kijkt?
Deze animatie laat zien hoe echte verandering ontstaat wanneer je werkt vanuit de bron,
daar waar energie, richting en bezieling samenkomen.
Echte organisatieontwikkeling begint niet bij een plan,
maar bij mensen die weer verbonden zijn; met zichzelf en met elkaar.
Vakmensen die vanuit een gedeelde bedoeling bouwen aan iets wat klopt.
Dat voedt. Dat blijft.
Zoals Paul de Blot – hoogleraar Business Spiritualiteit aan Nijenrode Business University – het noemde: bezieling in business.
Actuele inzichten over organisatieontwikkeling, eigenaarschap en wendbaarheid in een snel veranderende wereld
Ik help leiders, teams en organisaties om van overleven naar bezield leiden te bewegen.
Via lezingen, vertraaggesprekken en het Jaarprogramma Bezield Leiderschap.
Waar sta jij in deze transitie?
